Ето какво смятам, че трябва да се направи:/поправете ме ако греша/
1. Лицето вече си е подало молбата за напускане считано от 01,04,2012г.
2. Заповедта за освобождаване му я връчваме на 23,03,2012г., считано от 01.04.2012г. тъй като ще ползва 5 дни платен год. отпуск.
3. На 27,03,2012г. Управителния съвет взема решение за трансформиране на бройката на напускащия, считано от 01.04.2012г.  и утвърждава новото длъжностно  разписание.
4. Можем ли да сключим ТД с човека на новата длъжност на 30.03.2012г. считано от 01.04.2012г.  или да изчакаме до 02.04.2012г.?

Използвам темата, за да не отварям нова. Имаме утвърдено длъжностно разписание.  Обаче се получава така, че обема на работата на някои длъжности се увеличава и ще се увеличава, а нямаме възможност да увеличим щата/трябва да се поберем в точно тази бройка и хората не могат да смогват/ В същото време, един от работниците напуска по собствено желание от 01.04.2012г./той е на длъжност, която в момента няма ангажираност/. Възможно ли е с решение на управляващия орган длъжността да се трансформира считано от 01.04.2012г.? Така общия брой на щатните бройки ще се запази, а в същото време ще се премахне длъжността, която няма работа  и ще се увеличат бройките на длъжността, която има свръх заетост? 
Малко дълго стана, пък и объркано, но дано ме разберете...  

Благодаря! Лек ден!

Здравейте! Имаме работник, който се пенсионира на 01.06.2011г. Сега иска да си подава документи за преизчисляване на пенсията.  Изготвих Уп-3 и уп-2 за периода до 29,02,2012г. Обаче ОС е само 8м. Струва ли си да подава сега документите или да изчака?

Благодаря!

Да, аз също мисля, че не трябва да му удържам ЗО, но и колежката твърди, че трябва да се удържа ЗО и той човека иска даа му удържа...Попълнил ми е декларация, че е пенсионер и няма други доходи освен пенсията. Няма да удържам.

Трябва ли да се удържа ЗО на пенсионер по граждански договор, ако сумата след приспадане на НПР е под МРЗ? Мисля, че не трябва да му удържам, но той казва че винаги са му удържали и сега и аз да му удържа.

Благодаря! Надявам се да не ми създават проблеми в НАП! Приятен ден!

А глобички дали ще има???

Здравейте! Налага ми се да подавам Д1 за цялата 2004г., тъй като такава не е подавана...Мога ли сега да подам Д1 по ел. път? Изплащани са РЗ по ТД и суми по ГД...а как ще ги съставям е друг въпрос

Това не важи ли от 01.01.2012г. моята програма няма актуализация за такова уравнение...Направих заплатите за м.12 по стария начин, сега какво да правя? Да го оставя за м. януари ли? Ще ни луднат тия хора...

Благодаря, ще го поправя!

Не, лицето не работи по график, договора е сключен на 27,02,2009г.  за 8 часов работен ден, а първия работен ден на лицето е 04,03,2009г. тъй като 1,2,3 са почивни дни.

Аз също мисля, че е така, но тогава значи, че е грешно записаното в тр. книжка. В нея е попълнена дата 01.03 при положение, че е денят е неделя. И сега кое е вярното и трябва ли да поправам датите в тр. книжка?

Е, може ли да се сключи договор за започване на работа от 01., а първия ти работен ден да е 04, тъй като 1,2,3 са почивни дни? Нещо съвсем се обърках вече

Използвам същата тема, но имам друг проблем. Трябва да изчисля тр. стаж на лице, което реално е постъпило на  работа на 04.03.2009г.тъй като 1,2 и 3.03.2009г. са били почивни дни. Обаче то има отработени всички работни дни в месеца, та този месец като пълен ли да го задам или не? 

Благодаря!

Да, това е така, но правилно ли е да се включва в общия трудов стаж при определяне на допълнителното възнаграждение и времето, през което лицето е получавало обещетение за безработица?

Според наредбата ако работника е постъпил във фирмата преди 01.07.2007г. и продължава да работи в нея за професионален стаж му се зачита целия трудов стаж до 01.07.2007г. Обаче трябва ли да влиза и периода, в който е получавал обещетение от НОИ? Мисля, че не трябва, но все пак....