Здравейте!

Имам следният казус: служител украинец, който работи от Сърбия по граждански договор, сключен с БГ ЮЛ.
Къде, как и за какво трябва да се осигурява?

Ще се радвам да споделите мненията си и нормативните документи, на които да се позова.

Благодаря. 

Благодаря ви за бързата реакция.
Ако правилно съм разбрала - при положение, че лицето е по ДУ(К) в собствената си фирма и е осигурено по ТД на максимален осигурителен доход - нищо не прави, т.е. не подава декларация за започване на дейност и за СОЛ и не внася нищо до момента, до който не получи възнаграждение.

В случай, че не съм ръзбрала правилно - моля, да ме поправите.

Здравейте!

Казусът е следния:
лице работи по ТД на пълен работен ден и е осигурено на максималния осигурителен доход за 2012 г.
Същото лице регистрира фирма, като продължава да си работи по трудовия договор. Във собствената си фирма лицето е и собственик и управител по ДУК без договорено възнаграждение. Няма друг персонал във фирмата на лицето.

Въпросът е дали трябва и ако да, то на какво основание (като СОЛ или друго) и за кои рискове да се осигурява или трябва да плаща само плосък данък това лице като собственик и управител на собствената си фирма при положение, че в същот овреме работи по ТД на пълен работен ден на максимален осигурителен доход?

Предварително ви благодаря.

Да, но на сумата в договора или на МОД по икономическа дейност?

Не, под МОД е.
Но реално питането ми е дали трябва да бъде осигуряван на 420 лв. - мин.осиг. доход за самоосигуряващите се лица или трябва да е на МОД за длъжността по икономическа дейност на фирмата???

Не, не полага труд извън този договор.

Да, има възнаграждение в договора.

Да, принципа е известен.
Въпросът ми е дали трябва да бъде осигуряван на МОД за самоосигуряващите се лице, а именно 420 лв. или трябва да бъде осигуряван на МОД за длъжност Управител в съответната икономическа дейност, който ще е около 900 лв.?

Здравейте!

Как трябва да се осигурява собственик на ЕООД, който е сключил сам със себе си ДУК с възнаграждение? Осигуряването обвързано ли е с МОД за съответната икономическа дейност?
Ако фиксираното в ДУК възнаграждение е 600 лв., на колко и за какво трябва да бъде осигуряван?

Предварително ви благодаря за съдействието.

Здравейте!

Имаме следния казус:
Наш служител (чужденец с ЕГН) беше в продължителен болничен в следствие на което мина на ТЕЛК, чието решение беше 100% загуба на работоспособност със забрана за всякакъв вид труд и чужда помощ. Решението на ТЕЛК е в сила от 07.10.2011 г. Но, на 24.10.2011 г. лицето почина. Сега трябва да изплатим обезщетение по чл.224 КТ на наследниците му. Какъв е редът, какви документи, къде, какво, от кого на кого и как се представят, подават и т.н.? Всички възнаграждения на всички служители във фирмата се изплащат по банкова път по лични банкови сметки на лицата.
Моля, за вашето съдействие как се процедира в такива ситуации и най-вече какво е правното основание (нормативен документ, член и т.н.).

Предварително Ви благодаря.

Здравейте!

Имам няколко въпроса по отношение начисляването, изплащането и отразяването в съответните документи на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, а именно:
1. Какви осигуровки се начисляват при изплащане на обезщетението?
2. Сумата на обезщетението зачита ли се за осигурителен доход и трябва ли да се включи в служебната бележка за получен доход и в УП-2?
3. Този 1-месечен период зачита ли се за осигурителен и трудов стаж и съответно дописва ли се в трудовата книжка и включва ли се в УП-3?
4. Ако периодът не е в рамките на 1 (напр. 08.09.2011 - 07.10.2011) календарен месец - как се описва и изплаща - в 2 два последователни месеца или в един?

Предварително ви благодаря от отговорите, коментарите и мненията.

Много Ви благодаря.

Здравейте!

Интересувам се дали може работодателя да промени обявен от МС работен ден? По-конкретно става въпрос за 03.09.2011, който е обявен от МС за работен ден (отработва се 05.09.2011) дали може работодателя да обяви, че 03.09.2011 ще се отработи на 10.09.2011? Ако може - кой е нормативния документ, който дава това право?

Предварително ви благодаря.

Да, благодаря Ви.
Установих го след по-детайлно разглеждане и калкулиране на нещата.

Здравейте!

Благода за отговора. Не, лицето по основен ТД е назначено на основание чл. 114 от КТ, който изтича в края на месец Юни 2011 г. с общ брой лекторски часове за учебната година 403 при непълно работно време. 

Здравейте!

Интересувам се дали се начислява процент клас при ТД по чл. 111 КТ на 4 часа?

Предварително Ви благодаря.

Здравейте!

Моля, за Вашето съдействие.
Как би следвало да бъде осигурявано лице, което е с над 50% инвалидност?
Пример: Месечната нетната заплата на лицето трябва да е 2000 лв. Как да стигна до ОРЗ и съответно до БРЗ?

Предварително Ви благодаря.

Здравейте!
Имам следния въпрос:
Кой доход се записва в графа 4 на УП-2, когато месечната БРЗ е по-висока от максималния осигурителен доход?

Предварително Ви благодаря.

Благодаря Ви.