От къде мога да си намеря бланките за ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2005, 2006, 2007 година.

примерни бланки

Е може да ги начислите, тя да се разпише че ги е получила, а да не ги вземе в реалният им размер 

Ако я освободите по този член ще има право на пълна борса

ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР СРЕЩУ УГОВОРЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ
Гошо Мушкаров - д-р по икономика
  1. Приложима нормативна уредба
* Кодекс на труда - чл. 62, чл. 331, чл. 335, чл. 414, ал. 1 и 3

2. Цел на процедурата
Процедурата има за цел да се опише редът за законосъобразно прекратяване на трудов договор по реда на чл. 331 от КТ без предизвестие от работодателя срещу уговорено между страните обезщетение и да се посочи приложимата към това нормативна уредба.

3. Страни по процедурата
Работодателят и работник/служител.

4. Осъществяване на процедурата
Разпоредбата на чл. 331 от КТ дава право на работодателя по своя инициатива писмено да предложи на работника/служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът/служителят в 7-дневен срок не се произнесе (също писмено) по направеното предложение, се смята, че то не е прието. Същият срок се отнася и за договаряне размера на обезщетението.
Работникът/служителят няма право да проявява такава инициатива.
Когато работникът/служителят приеме направеното от работодателя предложение, налице е взаимно съгласие за прекратяване на трудовия договор при тези условия, в това число и по отношение размера на обезщетението. То не може да бъде по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, т.е. страните могат да уговорят и по-голям размер на такова обезщетение.
Работодателят трябва да плати уговореното обезщетение в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор. В противен случай основанието за прекратяване на трудовия договор се смята за отпаднало и той се възстановява във вида, в който е бил преди прекратяването.
Процедурата за извършване на уволнение срещу уговорено обезщетение е следната:
* Работодателят прави писмено поименно предложение до съответния работник/служител относно основанието за прекратяване на трудовия договор без предизвестие и относно размера на предлаганото обезщетение.
* Работникът/служителят писмено приема предложението. Ако не желае да приеме предложението, той може също писмено да откаже. Ако работникът или служителят не даде отговор в седемдневния срок по чл. 331, ал. 1 от КТ, това се приема за негов мълчалив отказ да даде съгласие и прекратяването не може да бъде реализирано на това основание.
* При наличието на предварителното взаимно съгласие работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор без предизвестие, която влиза в сила при връчването й.
* Работодателят оформя трудовата книжка и другите документи, които се издават при прекратяване на трудовия договор.
* Работодателят в седемдневен срок изпраща до ТД на НАП уведомление по образец за извършеното уволнение.
* Работодателят изплаща уговореното обезщетение в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор.

5. Отговорност при неизпълнение на процедурата
* Ако работодателят не изплати в едномесечен срок уговореното обезщетение, основанието за прекратяване на трудовия договор се смята за отпаднало и трудовото правоотношение се възстановява във вида преди прекратяването му. Когато с това е нарушено трудовото законодателство, работодателят подлежи на административнонака зателна отговорност по реда на чл. 414, ал. 1 от КТ. Предвиденото наказание е имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв., а при повторно нарушение - от 3000 до 10 000 лв. На виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание, се налага глоба в размер от 250 до 1000 лв., а при повторно нарушение - от 500 до 2000 лв.
* Неизпращането в седемдневен срок на уведомление по образец до ТД на НАП за прекратения трудов договор, е основание за търсене от работодателя на отговорност по чл. 414, ал. 3 от КТ и налагане на имуществена санкция или глоба в размер от 1000 до 1500 лв., а на виновното длъжностно лице – на глоба в размер 1000 лв., за всяко отделно нарушение.

6. Документи
Прилагането на процедурата е свързано със създаването на следните документи:
* Писмено поименно предложение от работодателя до съответния работник/служител относно основанието за прекратяване на трудовия договор без предизвестие и относно размера на предлаганото обезщетение
* Писмено съгласие на работника/служителя с направеното предложение, включително по размера на обезщетението
* Заповед от работодателя за прекратяване на трудовия договор без предизвестие на основание чл. 331 от КТ
* Заповед за изплащане на дължимите при уволнението обезщетения по КТ
* Уведомление по образец до ТД на НАП за прекратения трудов договор
* Придружително писмо към уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ.
* Други документи, издавани при прекратяването на трудовия договор по искане на лицето (удостоверения, характеристика, справка за доходите и удържаните данъци и осигурителни вноски и др. подобни)

А може ли да ми напишете, кои точно обезщетения са вписват на тази страница.  Предварително ви благодаря

Трябва ли това обезщететние  да се впише в стр. 26 в ТК, кой размер по точно бруто или нето? И голяма грешка ли е ако не се впише?

Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда

 


 

УКАЗ № 52

На основание чл. 98, т. 4 от Конституцията на Република България

ПОСТАНОВЯВАМ:

Да се обнародва в „Държавен вестник“ Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда, приет от ХLIІ Народно събрание на 12 март 2014 г.

Издаден в София на 20 март 2014 г.

Президент на републиката: Росен Плевнелиев

Подпечатан с държавния печат.

Министър на правосъдието: Зинаида Златанова

ЗАКОН

за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г. – бр. 69 от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г. – бр. 52 от 1998 г.; изм. и доп., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51, 67 и 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 1, 105 и 120 от 2002 г., бр. 18, 86 и 95 от 2003 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 19, 27, 46, 76, 83 и 105 от 2005 г., бр. 24, 30, 48, 57, 68, 75, 102 и 105 от 2006 г., бр. 40, 46, 59, 64 и 104 от 2007 г., бр. 43, 94, 108 и 109 от 2008 г., бр. 35, 41 и 103 от 2009 г., бр. 15, 46, 58 и 77 от 2010 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 2010 г. – бр. 91 от 2010 г.; изм., бр. 100 и 101 от 2010 г., бр. 18, 33, 61 и 82 от 2011 г., бр. 7, 15, 20 и 38 от 2012 г.; Решение № 7 на Конституционния съд от 2012 г. – бр. 49 от 2012 г.; изм., бр. 77 и 82 от 2012 г., бр. 15 и 104 от 2013 г. и бр. 1 от 2014 г.)

§ 1. В чл. 149 ал. 2 се изменя така:

„(2) Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година.“

§ 2. В чл. 230 се правят следните изменения:

1. Заглавието се изменя така: „Трудов договор с условие за обучение по време на работа“.

2. Алинея 1 се изменя така:

„(1) С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а обучаемият – да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.“

3. В ал. 3 и 4 думата „ученикът“ се заменя с „обучаемият“.

§ 3. Член 231 се изменя така:

„Завършване на обучението

Чл. 231. (1) Резултатът от обучението по договора по чл. 230, ал. 1 се установява чрез изпит на обучаемия, който се провежда при условия и по ред, определени от работодателя. При обучение за придобиване на професионална квалификация изпитът се провежда при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение.

(2) При успешно полагане на изпита на обучаемия се издава документ, който удостоверява придобитите знания и умения.

(3) При завършване на обучението обучаемият има право на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит в размер, уговорен с работодателя, но не по-малко от 5 работни дни. При повторно явяване на изпит обучаемият има право на неплатен отпуск в размер 5 работни дни, който се признава за трудов стаж.“

§ 4. В чл. 232 се правят следните изменения:

1. Заглавието се изменя така: „Задължения за работа и отговорност за неизпълнение на трудовия договор с условие за обучение по време на работа“.

2. В ал. 1 думите „за ученичество“ се заменят с „по чл. 230, ал. 1“ и думите „ученика“, „ученикът“ се заменят съответно с „обучаемия“, „обучаемият“.

3. В ал. 2 думата „ученика“ се заменя с „обучаемия“, а думите „3 месеца“ се заменят с „6 месеца“.

4. В ал. 3 думата „ученикът“ се заменя с „обучаемият“, а думите „трикратния размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната“ се заменят с „шесткратния размер на брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност“.

§ 5. Член 233 се изменя така:

„Приложимост на трудовото законодателство към трудовия договор с условие за обучение по време на работа

Чл. 233. За отношенията между страните по трудовия договор с условие за обучение по време на работа се прилага действащото трудово законодателство.“

§ 6. Създават се чл. 233а, 233б и 233в:

„Стажуване

Чл. 233а. (1) Стажуването е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице – наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност.

(2) Наставник може да бъде лице от същото предприятие, което притежава квалификация по същата или сходна професия, по която ще се провежда стажуването, и не по-малко от три години трудов стаж или професионален опит по тази професия.

(3) Отношенията между работодателя и наставника се уреждат с допълнително споразумение към трудовия му договор, в което се определят разпределението на работното време и други условия за изпълнение на наставничеството.

Трудов договор с условие за стажуване

Чл. 233б. (1) Работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност.

(2) Договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж.

(3) С договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването.

Удостоверяване на резултатите от обучението

Чл. 233в. В 14-дневен срок от прекратяването на договора по чл. 233б работодателят издава на лицето, което е стажувало, препоръка, удостоверяваща резултатите от обучението, която да му послужи при кандидатстване за работа при друг работодател.“

§ 7. В чл. 327, ал. 2 се правят следните изменения и допълнения:

1. Създава се ново изречение второ: „Заявлението може да се изпрати в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис.“

2. Досегашното изречение второ става изречение трето.

§ 8. В чл. 334 ал. 1 се изменя така:

„(1) Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.“

§ 9. В чл. 402 се правят следните изменения и допълнения:

1. Създава се нова ал. 3:

„(3) Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ уведомява Националната агенция за приходите за служебно заличаване на изпратено уведомление за сключен трудов договор, когато работодател или длъжностно лице не е изпълнил в срок влязло в сила задължително предписание по чл. 404, ал. 1, т. 11 или в случаите на чл. 404, ал. 4.“

2. Досегашните ал. 3 и 4 стават съответно ал. 4 и 5.

§ 10. В чл. 404 се правят следните изменения и допълнения:

1. В ал. 1 се създават т. 10 и 11:

„10. да дават задължителни предписания на работодателите или на упълномощените от тях лица за изпращане на уведомление за сключен трудов договор, когато установят, че не е спазен срокът по чл. 62, ал. 3 за изпращането му;

11. да дават задължителни предписания на работодателите или на упълномощените от тях лица за изпращане на уведомление за заличаване на изпратено преди това уведомление по чл. 62, ал. 3 за сключен трудов договор, ако установят, че няма доказателства за съществуване на трудово правоотношение.“

2. Създава се нова ал. 4:

„(4) Задължителното предписание по ал. 1, т. 11 се смята за връчено в деня на издаването му, когато работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление на работодателя.“

3. Досегашната ал. 4 става ал. 5.

§ 11. Член 408 се отменя.

§ 12. В чл. 416 се правят следните изменения:

1. Алинея 2 се отменя.

2. Алинея 4 се изменя така:

„(4) В случаите по ал. 3, изречение второ актът за установяване на административно нарушение се смята за връчен след изтичане на 7-дневен срок от поставянето на съобщението.“

Заключителни разпоредби

§ 13. В Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 110 от 1999 г.; Решение № 5 на Конституционния съд от 2000 г. – бр. 55 от 2000 г.; изм., бр. 64 от 2000 г.; бр. 1, 35 и 41 от 2001 г., бр. 1, 10, 45, 74, 112, 119 и 120 от 2002 г., бр. 8, 42, 67, 95, 112 и 114 от 2003 г., бр. 12, 21, 38, 52, 53, 69, 70, 112 и 115 от 2004 г., бр. 38, 39, 76, 102, 103, 104 и 105 от 2005 г., бр. 17, 30, 34, 56, 57, 59 и 68 от 2006 г.; попр., бр. 76 от 2006 г.; изм., бр. 80, 82, 95, 102 и 105 от 2006 г., бр. 41, 52, 53, 64, 77, 97, 100, 109 и 113 от 2007 г., бр. 33, 43, 67, 69, 89, 102 и 109 от 2008 г., бр. 23, 25, 35, 41, 42, 93, 95, 99 и 103 от 2009 г., бр. 16, 19, 43, 49, 58, 59, 88, 97, 98 и 100 от 2010 г.; Решение № 7 на Конституционния съд от 2011 г. – бр. 45 от 2011 г.; изм., бр. 60, 77 и 100 от 2011 г., бр. 7, 21, 38, 40, 44, 58, 81, 89, 94 и 99 от 2012 г., бр. 15, 20, 70, 98, 104, 106, 109 и 111 от 2013 г. и бр. 1 и 18 от 2014 г.) в § 5 от преходните и заключителните разпоредби се правят следните изменения:

1. В ал. 3 думите „чл. 68, ал. 1“ се заменят с „чл. 68, ал. 1 и 2“.

2. В ал. 4 навсякъде думите „чл. 68, ал. 2“ се заменят с „чл. 68, ал. 3“.

§ 14. Параграф 13 влиза в сила от 1 януари 2014 г.

Законът е приет от 42-то Народно събрание на 12 март 2014 г. и е подпечатан с официалния печат на Народното събрание.

Председател на Народното събрание: Михаил Миков

1836

При нас лихвата излезе веднага в справката за задълженията като си подадохме ГДД

Примерна бланка за график отпуски 2014 г

Имате ли бланка на декларация дали боледува от някое от защитените по КТ заболявания или дали е освидетелстван от ТЕЛК за намалена работоспособност. Ще съм благодарна ако публикувате такава. Приятен ден

от кога се смята че фирмата започва дейност след като издаде първата си фактура или след като получи първата си фактура. В случай че земеделската фирма закупи трактор на лизинг през юли а фактически започне да обработва земите си от октомври

Две лица регистрирани като ЗП и осигуряващи се като такива, с внесли авансово осигуровки за 2013 г,  решават да си направят фирма ООД и да обединят дейността си в едно като двамата са управители и управляват заедно и поотделно. Трябва ли да подадат Декларация ОКД5 и от кога, че нещо се обърках съвсем. Като ЗП са самоосигуряващи и са си платили авансово вноските, от тук нататък какво следва

и аз така смятам но като го чуеш от още някой си е друго. Така и ще направя благодаря Ви

много Ви благодаря за бързия отговор

ЗП получава субсидия за 2012 през февруари 2013 г , но е пропуснало да подаде декларация по чл. 55 ЗДДФЛ към 30.04.2013 г сега към 31.07.2013 може ли да ги впише в декларацията и да плати данъка, как е най правилно да се постъпим в този случай.

Скоро регистрирахме ООД с двама съдружници които управляват заедно и поотделно, но към момента фирмата все още няма дейност трябва ли в този лсучай да започнат да се осигуряват или след като започне дейността на фирмата. И доколкото разбрах от прочетеното и двамата трябва да се осигуряват като ДУК така ли е че съвсем се обърках вече

мерси за бързия отговор

Лице ползва 2 месеца платен отпуск при първия си работодател, може ли да я назначим на втори трудов договор за тези два месеца на 8 часов работен ден.  Ако някой има готова бланка на такъв ТД и има желание да я публикува ще съм му много благодарна

Лице извършва услуга на фирма по ГД за изработка, в случай че през месец 12.2012 е извършил работата а сумата му се изплаща през февруари , какви са сроковете за подаване на Д1 и Д6, и в какви срокове се внасят полагащите се осигуровки.