Да, както изглежда няма да се справим сами

Здравейте колеги, някой може ли да помогне с информация към кого можежем да се обърнем за разяснения какво точно трябва да се подава и регистрира в Хърватия и в какви срокове, тъй като имаме командировани работници там, с А1 и се оказа, че ще работят на територията на Хърватия повече от 183 дни. Обаждах се в НАП- дирекция СИДДО отговориха ми, че могат да ми кажат каво да правим в България, но за Хърватия нямат идея какви точно са разпоредбите и трябва да намерим някой там, който да ни насочи. Ще  бъда благодарна, ако някой може да помогне

Здравейте, през 2019г имам трима румънци, които са работили във фирмата ни за няколко месеца. Сега, когато трябва да подавам справката по чл.73, ал.6 трябва ли да ги изключа от нея и да ги подам в чл.73а, ал.5  или да ги оставя. Като тествах справката в програмата на НАП ми прие файла с включените румънци. Надявах се, че ако я отхвърли ще съм сигурна, че трябва да ги изтрия от чл.73, ал.6 и да ги подам в чл.73а. Сега вече не съм сигурна какво да правя. Моля, ако някой има идея да помогне.

Да, няма проблем с това. Той ме попита къде да носи следващия болничен

Здравейте, имам следния казус:  Работник, е в продължителен болничен от 13.12.2018г до момента. Работодателите решиха да го освободят, тъй като той е в срок на изпитване. На практика човекът е работил по- малко от месец и излезе в болничен. Последният му болничен лист е от 21.03.2019г до 19.04.2019г. Договорът му е прекратен считано от 05.04.2019г. Аз на 02.04.2019г съм подала болничните в НОИ. Сега подадох и промяна в обстоятелствата, че договорът на лицето е прекратен на 05.04.2019г.  Въпросът ми е :  Ако му се издава  на този човек следващ болничен  аз ли трябва да го подавам, след като отпадна ал.2 на чл.42 КСО. Доколкото разбрах от това, което прочетох, сега обезщетение се изплаща в рамките на 30 дни от прекратяване на правоотношението, но то се отнася за срочни трудови договори, военнослужещи и освободени по чл.327 КТ. В моя случай работникът е в срок за изпитване.

Благодаря!

Здравейте,
изпращаме работници на работа в Румъния, но не намирам актуална таблица за минималните ставки за осигуряване в страните от ЕС. В сайта на инспекцията и тук информацията е от 2017г, а прочетох, че от 01.01.2019  в Румъния е увеличена минималната РЗ. Моля, ако някой е успял да намери нещо ново, официално публикувано да пише.
Благодаря!

Вторият болничен е издаден като първичен, но според инсрукциите на НОИ щом няма прекъсване на временната неработоспособност независимо от диагнозата, причината на заболяването и това дали болничния е първичен или продължение, работодателят плаща само първите 3 дни отсъствие на работника

Здравейте, имам работник в болничен до 08.04.2018. След това ми носи болничен от 10.04.до 13.04.2018. Програмата /Плюс минус/ не начислява 3 дни за с-ка на р-ля по втория болничен. От НОИ , обаче са изплатили обезщетение само за 1 раб.ден по този болничен. Кой е прав в случая

Здравейте, имам въпрос относно подаване на декл.1, когато не се плащат осигуровки. Случаят е следния: Управител по ДУК се осигурява върху максималния осигурителен доход. Същото лице е собственик на две други фирми, там е регистриран като СОЛ , фирмите нямат дейност, нямат работници, нямат нищо, просто не са закрити. Необходимо ли е в този случай да се подава Декларация 1 - нулева на практика за СОЛ, след като във фирмата, където е съдружник и управител по ДУК го осигуряваме на максималния доход.

Да, за голямата документация знам ивсичко е подготвено  подали сме искане за А1. Колегите преди мен не са променяли основната заплата, която се променя с допълнителното споразумение, което сме подготвили, а са дали като допълнително възнагрждение  горницата над основната заплата, която е при нас по трудов договор. Не знам дали е редно така да го направя пак. Работим с Плюс-минус. Ако някой може да помогне

По чл.121а ги изпращаме

Добро утро, изпращаме работници в командировка в страна от ЕС за 3 месеца. Естествено заплатата, която трябва да получават за срока на командировката е по- висока от тяхната заплата по трудов договор. Някой може ли да ми каже основната заплата ли трябва да им променя или да дам като допълнително възнаграждение сумата, за да сеполучи минималната ставка за съответната страна. 

Благодаря!

Не знам дали трябва въобще да се прави нещо. Страхувам се да не пропусна някоя безсмислена документация. Въпреки това, обаче мисля, че платеният му отпуск все пак трябва да се промени на 26 дни. Благодаря ви за отговорите

Здравейте, имам въпрос относно трудоустрояване на работник. Получихме решение от ТЕЛК за освидетелстване на работник и определяне на 52% трайно намалена работоспособност. Крайната констатация на ТЕЛК е, че лицето може да изпълнява длъжността, на която работи в момента. Лицето също иска да работи на досегашната си длъжност. В такъв случай трябва ли да се изготвя заповед за трудоустрояване?

Здравейте, имам нужда от помощ за следното: 
Какъв код от класификатора е най-правилно  да избера за изпълняващ длъжностите ТРЗ и Личен състав.  24235010 - Специалист УЧР  или 24235011 - Експерт ТРЗ. Става дума за това, че този човек изпълнява освен тези две длъжности и още касиер, счетоводител, но тези дейности ще бъдат описани в ДХ. Въпросът е и дали Специалист УЧР включва в себе си ТРЗ ? Каква е разликата м-у експерт и специалист в случая? Кое трябва да избера

Екземпляр от болничния трябва да бъде издаден и за двамата работодатели, но не знам дали наистина трябва да се отразява болничния при нас след като лицето е в неплатен отпуск. От друга страна, след като е издаден този болничен трябва да бъде представен в НОИ.Може би точно в НОИ трябва да попитам какво да правя. Благодаря ви

Здравейте! Имам работник, който от 03,06,2013 е в неплатен отпуск и от същата дата работи по втори трудов договор в друго предприятие на пълен работен ден. Днес ми донесе болничен за 10 дни. Когато въведа болничния в програмата, тя автоматично му начислява първите три дни за сметка на работодателя и съответно всички дължими осигуровки. В такъв случай той ще е осигурен и от двете предприятия на 8 часа.Редно ли е това и къде ми е грешката

Здравейте, въпросът ми е следният: Освобождавам работник, който в началото е бил назначен на временен договор по чл.68 до завръщане на титуляра.След това обаче с допълнително споразумение договорът преминава в безсрочен, та въпросът ми е при попълване на уведомлението в т.8 Основание на договора    01 или 02 трябва да попълня, тъй като в т.10 би трябвало да дам първоначалния договор.
Надявам се да сте ме разбрали