Изплащане на болничен

УВАЖАЕМИ Г-Н .................,

Във връзка с Ваше писмо, вх. № 1030-40-3054 на Националния осигурителен институт (НОИ) от 02.12.2016 г., относно определяне на дните, за които следва да се изплати възнаграждение от работодателя и обезщетение от НОИ, предвид направените уточнения, Ви отговаряме следното:

Независимо, че първият и вторият болничен лист са първични и са с различни причини, лицето се намира в непрекъсната временна неработоспособност от 21.11. до 30.11 2016 г. При това положение и предвид разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване възнаграждение за сметка на работодателя се дължи само за първите 3 работни дни от непрекъснатата неработоспособност, т.е за 21, 22 и 23.11 2016 г. За останалите работни дни от неработоспособността (24, 25, 28, 29 и 30.11 2016 г.) се дължи парично обезщетение от средствата на ДОО.

УВАЖАЕМИ Г-Н .........,

Във връзка с Ваше писмо, вх. 96-4534-2 #3 на Националния осигурителен институт от 22.10.2014 г., относно изплащане на възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност от работодателя, Ви отговаряме следното:
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
При изплащането на възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност следва да се има предвид налице ли е прекъсване на неработоспособността, а не дали издадените болнични листове са първични или продължение. Прекъсване на временната неработоспособност е налице, когато между два първични болнични листове лицето е било работоспособно.
В конкретния случай, при настъпилата временна неработоспособност за периода от 13.10.2014 г. до 17.10.2014 г. вкл. с причина “01” – общо заболяване, възнаграждение за първите три работни дни (13, 14 и 15 октомври) се изплаща от работодателя. По болничния лист за периода от 20.10.2014 г. до 24.10.2014 г. вкл. с причина “26” – придружаване и гледане на дете до 18 – годишна възраст, който е издаден като първичен, също следва да се изплатят от работодателя първите три работни дни (20, 21 и 23). Болничните листове, които са издадени на Вашия служител са с една и съща диагноза, но с различни причини, поради което се предполага че в събота и неделя той е бил здрав, но от 20.10.2014 г. се е разболяло детето му, за което се е наложило да полага грижи. Затова временната неработоспособност по втория болничен лист, отпускът по който започва непосредствено след почивните дни (събота и неделя), се приема за новопостъпила, когато болничният лист правомерно е издаден като първичен и с друга причина без връзка със заболяването по предходния болничен лист, отпускът по който изтича непосредствено преди почивните дни.

Здравейте, имам работник в болничен до 08.04.2018. След това ми носи болничен от 10.04.до 13.04.2018. Програмата /Плюс минус/ не начислява 3 дни за с-ка на р-ля по втория болничен. От НОИ , обаче са изплатили обезщетение само за 1 раб.ден по този болничен. Кой е прав в случая