Трудоустрояване

Здравейте, имам въпрос относно трудоустрояване на работник. Получихме решение от ТЕЛК за освидетелстване на работник и определяне на 52% трайно намалена работоспособност. Крайната констатация на ТЕЛК е, че лицето може да изпълнява длъжността, на която работи в момента. Лицето също иска да работи на досегашната си длъжност. В такъв случай трябва ли да се изготвя заповед за трудоустрояване?

това, че даден служител има ТЕЛК решение не означава автоматично трудоустрояване. Трудоустрояване се извършва само ако досегашната позиция не може да бъде изпълнявана заради противопоказания описани в ТЕЛК решението.

Да, увеличавате платения отпуск и отчитате данъчното облекчение, което се полага при телк над 50%