Подаване на уведомление по чл.62

Здравейте, искам да ви попитам, когато сме назначили персонал на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 със срок на изпитване 6 месеца, след изтичането на тези 6 месеца подава ли се уведомление за преминаването му от срочен в безсрочен. Малко се обърках, защото според
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Но след проведен телефонен разговор с НАП ми казаха, че трябва да се пусне уведомление.

Може би трябва да обърна внимание на наредбата за съдържанието и реда за изпращането на уведомленията, Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:

1. в тридневен срок от:

а) сключване на трудовия договор;

б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;