ТД основание чл.67 ал.1 т 1 във връзка с чл 70

Здравейте, пред мен е стандартен договор по л67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал. 1 със срок на изпитване 6 месеца естественно в полза на работодателя.Вклауза прекратяване е вписано писм.предизвестие 30 дни за всяка страна. До тук добре но винаги съм се чудила ТД на товаоснование и със срок на изпитване и въпреки че е упоменато в коя полза е може ли дасе прекратява без предизвестие .Това е срок на изпитване и както работодателя така и наетия се изпитват какви са им възможностите, защо наетото лице да трябва да подава предизвестие ако реши да напуска след като е разбрало че това не е неговото, а работодателя може по всяко време да го освободи защото е вписано в полза на работодателя. 
Има ли някъде законово уредено че задължително трябва да се подава предизвестие когато си в срок на изпитване . За чл 71 зная но там е вписано че може без предизвестие страната в която полза е уговорен срока.Благодаря

Схванали сте нещата
При срок на изпитване в полза на работодателя:
- по време на този срок работодателят може да прекрати договора без предизвестие. Не е забранено и да отправи предупреждение, но дали има смисъл .. Работникът може да напусне само с предизвестие
- след срока на изпитване ТД може да бъде прекратен само с предизвестие. Както от работодателя, така и от работника .

Две забележки:
- срокът за изпитване не се договаря само в полза на работодателя. Може да е в полза и на двете страни или, колкото и рядко да се случва, в полза на работника
- ТД може да бъде прекратен и на други основания от КТ както в срока на изпитване, така и след него

Срокът за изпитване в полза на работодателя е една от много малкото възможности работодателят да прекрати ТД без условности, изчакване, обезщетения... Освен това не ограничава правото на "пълна борса" за работника

Може ли лицето преди да подпише договора да постави условие ?  Срока на изпитване да е  в полза на двете страни

Може. Нали за това е "договор" - страните обсъждат клаузите, предлагат, оспорват,... и чак когато има съгласие, тогава подписват

 пък работодателя да си решава.

Работодателят може да не е съгласен срокът да е в полза на двете страни, но бъдещият работник може да не се съгласи да подпише такъв ТД