Платен годишен отпуск

НРВПО
Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.

Може да ги ползва до края на 2013г, ако ги е поискал и му са отказани от работодател или е бил в друг отпуск и не е могъл да ги ползва.

Да и молбата да ти е с дата декември

Здравейте, имам следния казус-новоназначен колега от 15.11.2011 г., не е работил до сега, няма трудов стаж 8 месеца. За 2011 г., по мои сметки, му се полагат 2 дни. Може ли през 2012 г. да ползва дните и кога е нужно да попълни молба?

Много благодаря за бързия отговор!