На какво основание работодателя ще му откаже да си пусне платения отпуск и ще го принуди да ползва неплатен? Чакате решението на Телк, ако пише, че не може да работи и нямате подходяща длъжност ще трябва да искате разрешение от Инспекция по труда за прекратяване на договора.Ако фирмата е под 50 души персонал не е нужно да имате места за трудоустроени, ако е над 50 вижте раздел III от КТ чл.315.
Имахме случай като вашия. В решението не беше уточнено, дали лицето може да работи. Писахме до ТЕЛК, отговора беше, че не може. Искахме разрешение от Инспекция по труда, становище от фирмата ни по трудова медицина, представихме отговорите им на синдикалната организация, на която лицето беше член. Получихме и тяхното съгласие. Прекратихме договора, лицето заведе дело, оспорва решението на ТЕЛК пред НЕЛК, те без преглед решиха, че лице с 89% инвалидност може да работи и съда ни върна лицето на работа. Докато траеха делата лицето ни прати проверки откъде ли не. Все още си "комуникираме" с Комисия за защита от дискриминация, така че най-добре да се консултирате с адвокат и да внимавате да не нарушавате разпоредбите на КТ, защото ние при всички спазени законови процедури имахме доста проблеми.