Ясно 30 дни се подават от работника,но той трябва да бъде убеден ,че ще бъде на работа , след тези дни и си запазва работното място.,
Ако не пускай го на Борсата ,по взаимно съгласие и после при удобен случай ще ги назначите. През 2009г. и при нас имаше мъртав сезон ,прекратиха си договорите около25 работници по взаимно съгласие ,защото бяха убедени ,че при удобен момент при наличие на работа ще бъдат отново приети, това е според мен.,Ако не ПРЕСТОЙ и начисляване на заплати за съответния престой като обещетение ,че са останали без работа