Освобождаване от работа с предизвестие от работодател

04.03.2014, 22:38 4458 1
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

04.03.2014, 22:38
Публикации: 7 / 0
Трябва да освободим работник с предизвестие .
Работника е бил назначен по чл.67 ал. 1
Как да го освободя за да има право на обезщетение за безработица с максимален размер 6 или 9 месеца .
Има ли вариант да го освободя без предизвестие и пак да има право на плащане за 6 или 9 месеца .
Благоаря Ви предварително :smile1: :smile1:
#1 | 04.03.2014, 23:11
Публикации: 6955 / 1020
С предизвестие - по чл. 328. Във връзка с това прочетете и чл.333, чл.220 и чл.222, ал.1.
Без предизвестие - чл.331.

Няма да коментирам заигравките с преназначаване на нова длъжност и чл. 70 и 71 от КТ.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове