Д 7

13.03.2014, 14:47 7741 8

13.03.2014, 14:47
Публикации: 72 / 7
За да не обърквам още другата тема-при обезщ. по чл 220,1 .Работника си намира  работа преди единия месец и ще му се плати обзщет. за тези неработени от него дни.Трябва ли да подава обаче д7 за ЗО? Изхождам от това, че обезщет по този член е без ов има само данък.
#1 | 13.03.2014, 16:23
Публикации: 5497 / 371
Работника си намира  работа преди единия месец и ще му се плати обзщет. за тези неработени от него дни.

Предизвестието е отправено от работодателя и след като работникът няма да го отработи, то той /работникът/ дължи остатъка от предизвестието на работодателя.

Не, не се подава Д7 при положение, че започвате веднага работа
#2 | 13.03.2014, 16:43
Публикации: 72 / 7
Не, отправено е от работодател и той/работодателя/няма да го спази.
#3 | 13.03.2014, 16:49
Публикации: 5497 / 371
Писали сте, че работникът си е намерил работа и затова реших, че той няма да спази предизвестието
#4 | 13.03.2014, 16:58
Публикации: 9299 / 1557
Да префразирам малко въпроса - работникът получава предизвестие, не го отработва по желание на работодателя и получава обезщетение за това. /Това не е от значение за въпроса ми/
Не работи няколко дни - да кажем 20, и след това почва работа другаде. Предполага се, че има основание и за тези 20 дни ще получи обезщетение по чл. 222, ал.1 /което също не е от значение/. Пита се - трябва ли да подава Д7 и да внася ЗОВ за нези 20 дни?

Аз мисля, че по закон трябва. До миналата година съветвах да не се подава на практика, но сега не съм толкова убедена.
Как  мислите?
#5 | 13.03.2014, 17:07
Публикации: 72 / 7
Вижте, получи се едно объркване по обезшетенята,защото аз се намесих в друга тема.Ще обясня подробно: На работник му се дава заявление, че ще го освободят по чл 328,1,2 считано от 07,03,2014г. Също така му се казва, че работодателя няма да го спази и ще плати по чл.220,1.Човекът  си е намерил работа и на 17,03,2014 иска да започне да работи на новата работа.За тези 5 дни, в които не е имал  работа, той трябва ли да подава д7-питам, защото по този чл 220,1 при изплащането се удържа само данък,няма ов.Де факто за една седмица излиза че няма здравно осигуряване. :noexpression:
#6 | 13.03.2014, 17:24
Публикации: 72 / 7
И още да питам УП трябва да се издаде, нали?
#7 | 14.03.2014, 11:56
Публикации: 5497 / 371
Вижте, получи се едно объркване по обезшетенята,защото аз се намесих в друга тема.Ще обясня подробно: На работник му се дава заявление, че ще го освободят по чл 328,1,2 считано от 07,03,2014г. Също така му се казва, че работодателя няма да го спази и ще плати по чл.220,1.Човекът  си е намерил работа и на 17,03,2014 иска да започне да работи на новата работа.За тези 5 дни, в които не е имал  работа, той трябва ли да подава д7-питам, защото по този чл 220,1 при изплащането се удържа само данък,няма ов.Де факто за една седмица излиза че няма здравно осигуряване. :noexpression:

Да, за периодът от 07.03 до 17,03 лицето трябва да подаде Д7 и да внесе ЗО.
Работодателя никакво УП не издава
#8 | 14.03.2014, 15:21
Публикации: 72 / 7
Да Ви кажа сега отговор от НАП /ходих на крака до там/:
 не трябва да  подава Д7. Да си следи  сметката в НАП като физ. лице / с ел. подпис/.Ако види задължение за ЗО тогава да си пусне Д7 и да плати.Вече нямало глоби за неподадена в срок Д7.
Две служителки изказаха категорично мнение.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група