Заповед за прекратяване на трудов договор

05.05.2014, 18:56 3245 1
  
05.05.2014, 18:56
Публикации: 22 / 0
Назначаваме служител за един 30 дни с оглед да го освободим и да ползва повече месеци обещетение  от НОИ и в по-голям размер. Може ли да го назначим по чл.67 от КТ на постоянен трудов договор и по кой член е най-добре да го освободим за да ползва тези си права.
#1 | 05.05.2014, 19:44
Публикации: 9694 / 1659
Назначете го по чл. 68, ал.1, т.1 или т.2 и го уволнете по чл. 325, ал.1 ,т. 3 или 4.
Можете да го назначите по чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70 и срок на изпитване, уговорен в полза наработодателя. Изискването е работникът да не е работил на същата длъжност при Вас. Уволнението е по чл. 71, ал.1
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група