Здравейте!
Ще съм много благодарна, ако някой ми помогне със съвет относно един казус.Служителят е назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал.1, т.2 и в момента е в отпуск по болест, който продължава вече трети месец, с тенденция да продължи и четвърти. Може ли да се прекрати трудовия договор от страна на работодателя, след като в договора на лицето няма упоменат срок, за който той ще работи?