Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане

18.02.2015, 08:12 24460 30
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

18.02.2015, 08:12
Публикации: 32 / 1
Може ли да назнача човек по чл.114, който да работи до 40 часа в месеца и да бъде на сумирано отчитане на работното време до 40 часа? Смените са по 12ч и например той ще работи три смени в месеца?
Или задължително трябва да бъде  по 8 часа ?
#1 | 18.02.2015, 09:46
Публикации: 3057 / 411
Може (без да намесваме 40-те дни).
Не е задължително.
#2 | 18.02.2015, 11:48
Публикации: 32 / 1
Тези 40 часа бяха актуални преди, сега не знам какво е положението. Имаше някакви промени, знам, но не съм толкова запознат ... то за това и питам
#3 | 18.02.2015, 11:52
Публикации: 1182 / 85
Трудов договор по чл. 114 може да се сключва за работа през определени дни от месеца /не само до 40 часа/, като това време се признава за трудов стаж.
#4 | 21.02.2015, 08:07
Публикации: 32 / 1
А как е правилно - в договора да пише 40 часа на месец и съответно всеки месец норматива часове винаги да е 40 или в трудовия договор да пише 2ч и те да се смятат по броя на работните дни? т.е. 21р.д. = 42часа и т.н
#5 | 21.02.2015, 17:37
Публикации: 3057 / 411
"Чл. 114. Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж."

В ностоящият текст на чл. 114 никъде не се споменават 40 часа. Трябва да се има предвид и:

Чл. 115. С трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.
#6 | 23.02.2015, 08:14
Публикации: 32 / 1
Работното време трябва да е по график т.е. няколко смени по 12 часа. За другите норматива работни часове в месеца ги смятам - работни дни х 8 часа, а за нея си мисля, да бъде работни дни х 2 часа и колкото часа се получат за месеца толкова да работи. До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2, така че за 2 ч трябва да пиша този чл.114
Става въпрос за малко кафе в което работят двама души, но някои смени се вземат от собственичката -пенсионер. Може ли да плаща само здравна осигуровка като самоосигуряващо се лице и да работи като Барман  или задължително трябва да е само управител?
#7 | 23.02.2015, 09:34
Публикации: 5550 / 369
 До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2

Няма такова нещо! Назначавате лицето по чл.67 на 2 или 3 часа. Графикът му ще го съобразявате спрямо нормата часове за месец, но за дву или тричасов работен ден
#8 | 23.02.2015, 10:56
Публикации: 32 / 1
 До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2

Няма такова нещо! Назначавате лицето по чл.67 на 2 или 3 часа. Графикът му ще го съобразявате спрямо нормата часове за месец, но за дву или тричасов работен ден
Надявам се да сте сигурни за това, защото в интернет мненията са противоречиви. А след вас тежката дума ще си каже направо Инспекцията по труда  :wink1:

и аз съм един счетоводител  :lol:
#9 | 23.02.2015, 11:09
Публикации: 3057 / 411
До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2

И аз не съм чувал за такава забрана.

Чл. 138. (1) Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.

А ТД може да е срочен или за неопределено време, както казва именно чл. 67 (1).
#10 | 06.03.2015, 15:22
Публикации: 32 / 1
Колко дни платен отпуск ще има това лице назначенот по чл.67 на 2 часов работен ден? 5 дни?
#11 | 06.03.2015, 15:42
Публикации: 5550 / 369
Колко дни платен отпуск ще има това лице назначенот по чл.67 на 2 часов работен ден? 5 дни?

Да
#12 | 06.03.2015, 16:45
Публикации: 32 / 1
Благодаря!  :good:
#13 | 11.03.2015, 17:27
договора по чл. 114 е за точно определени часове в месеца, с други думи не може да е на СИРВ
#14 | 11.03.2015, 19:18
Публикации: 3057 / 411
Да де, ама не се ли получава своеобразен СИРВ за определените в договора часове? При СИРВ се разпределят определен брой работни часове на месец (абстрахирам се от почивките и т.н.) при 114 не е ли същото, само дето часовете може да са по-малко?
#15 | 24.03.2015, 10:30
Публикации: 2 / 0
Здравейте!Назначена съм в  предприятие с  основен трудов договор за 4 часа дневно! Подала съм документи и  искам за започна същата работа на втори трудов договор също за 4 часа дневно. Правилно ли е  назначението ми втория договор по чл.114 от КТ  на 4 часа дневно или не. Благодаря предварително!
#16 | 24.03.2015, 10:32
Публикации: 5550 / 369
Здравейте!Назначена съм в  предприятие с  основен трудов договор за 4 часа дневно! Подала съм документи и  искам за започна същата работа на втори трудов договор също за 4 часа дневно. Правилно ли е  назначението ми втория договор по чл.114 от КТ  на 4 часа дневно или не. Благодаря предварително!

по чл.110 или 111 КТ трябва да е
#17 | 24.03.2015, 11:36
Публикации: 2 / 0
Забравих да пиша че работодателя е друго предприятие а не същото в което работя.
#18 | 24.03.2015, 11:37
Публикации: 5550 / 369
Забравих да пиша че работодателя е друго предприятие а не същото в което работя.

Чл.111 КТ, тогава
#19 | 02.04.2015, 14:07
Публикации: 32 / 1
при осигурителен праг 500лв колко е за 2 часа? 500/4=125лв? Така декларация 1 е отхвърлена и не знам какво да правя, освен да го пусна на 4 часа
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове