Прекратяване на срочен ТД

17.03.2015, 15:59 3096 6
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

17.03.2015, 15:59
Публикации: 23 / 0
Здравейте,
 Мога ли да прекратя ТД след изтичане когато служителят е в болничен?
Случаят е такъв, че когото служителката беше назначена на срочен ТД които е до 10.06.2015г.е била бременна и не сподели с никои от нас. Започна да излиза в болнични и през Месец февруари роди.
#1 | 17.03.2015, 16:03
Публикации: 6107 / 544
Ако договора е срочен с определен срок - 10.06.2015 год. - може с изтичане на срока.
#2 | 17.03.2015, 16:35
Публикации: 1534 / 169
#3 | 17.03.2015, 18:15
Публикации: 7220 / 1079
Ако договора е срочен с определен срок - 10.06.2015 год. - може с изтичане на срока.
Не само може, но са задължени да прекратят срочния ТД с изтичане на срока. Няма друга възможност.
#4 | 18.03.2015, 08:37
Публикации: 23 / 0
Благодаря на всички за помощта!

#5 | 18.03.2015, 11:11
Публикации: 3266 / 453
То май и нищо да не направят, след срока на договора служителката няма да може да "продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни", съответно договорът няма да премине в безсрочен. Или греша? Разбира се, аз бих пуснал заповед и т.н.
#6 | 18.03.2015, 12:23
Публикации: 7220 / 1079
То май и нищо да не направят, след срока на договора служителката няма да може да "продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни", съответно договорът няма да премине в безсрочен. Или греша? Разбира се, аз бих пуснал заповед и т.н.
Точно така. Не може да стане безсрочен. Пък и нов не може да се сключи без да се прекрати майчинството.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове