Назначаване на работник от земед.производител- физ.лице

На трудов договор.

Може, може. Имам овчар, говедар:))
Стажът се заверява в осигурителна книжка.

И аз съм назначавала на труд.договор лице, осигурявано от зем.производител-физ.лице, но тук настояват да е на граждански, защото не пасял само неговите овце, а тези на цялото село. И си мисля, че ако е на граждански, по-скоро трябва да се оформи като договор за външна услуга, или пък да му се съставя документ за плащане веднъж годишно, то ще е малка сума и декларация 1 не би следвало да се подава всеки месец. Май по-чистия вариант е на трудов, било то и на 4 часа.

Задавате много въпроси, които изискват дълги отговори и много цитати от законите.
Осигуровките са върху възнаграждението, но не по-малко от 420 лв. Заплатата за пълен месец при 8-часов работен ден също не трябва да е под 420 лв.
Осигуровките за за пенсия, за общо заболяване и майчинство, за безработица, за трудова злополука, за здравно осигуряване и евентуално за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Процентите са посочени в КСО и ЗЗО.
Трудовите договори нямат задължителна бланка, но има задължително съдържание, посочено в КТ.
Декларациите - Д1 и Д6, уведомление за регистриране на ТД /при сключването и при прекратяването/.
Водите ведомост за заплати. Водите досие на работника.
Нужен Ви е договор със служба по трудова медицина. Нужни са инструктажи със съответното документирате.
Най-добре е да сключите договор със счетоводител.
Ако мъжът Ви не работи другаде, помислете дали е нужно да го назначавате на ТД или е по-добре да го осигурявате по реда на чл.4, ал.9 от КСО