Декларация уведомление за наличието на втори трудов договор

02.07.2015, 12:10 20526 13

02.07.2015, 12:10
Публикации: 3 / 0
Здравейте,

някой дали може да съдейства относно декларацията, която се подава до работодателя за наличието на втори трудов договор?
Има ли някакъв шаблон и какво точно трябва да съдържа тя?
Предварително благодаря ;)
#1 | 02.07.2015, 12:26
Публикации: 4608 / 786
Няма нужда от шаблон, може в свободен текст - еди кой си декларира еди какво си.
#2 | 02.07.2015, 12:51
Публикации: 5498 / 373
                                                С Ъ Г Л А С И Е
                              по чл. 113, ал. 2 от Кодекса на труда




                                 от




Г-н Управител,

На основание чл. 113, ал. 2 от Кодекса на труда, давам съгласието си да работя повече от 48 часа седмично по основното си трудово правоотношение и трудовия договор за допълнителен труд, който е сключен с повереното Ви предприятие.





   Дата:                                                                              С уважение:
#3 | 02.07.2015, 13:35
Публикации: 3 / 0
Привет,

благодаря много.
П.С. Втория трудов договор е сключен с друг работодател обаче. В случая тогава предполагам не е приложим чл. 113 а само чл. 111.

поздрави,
#4 | 02.07.2015, 13:41
Публикации: 5498 / 373
Привет,

благодаря много.
П.С. Втория трудов договор е сключен с друг работодател обаче. В случая тогава предполагам не е приложим чл. 113 а само чл. 111.

поздрави,

Прочетохте ли чл.113 ?????
#5 | 02.07.2015, 13:52
Публикации: 1166 / 86
Привет,

благодаря много.
П.С. Втория трудов договор е сключен с друг работодател обаче. В случая тогава предполагам не е приложим чл. 113 а само чл. 111.

поздрави,
Чл. 111 от КТ е основание за сключване на договор с друг работодател.
#6 | 02.07.2015, 14:25
Публикации: 19 / 0
ДО
.....................

ДЕКЛАРАЦИЯ-СЪГЛАСИЕ
от ........................ ............
Г-н/г-жа ........................ ....,
На основание чл.113, ал.3 от КТ с настоящата декларация изразявам СЪГЛАСИЕТО СИ максималната продължителност на работното ми време по трудовия договор за допълнителен труд в ................ на основание чл.111 от КТ, заедно с продължителността на работното време по основното ми трудово правоотношение в ........................ ......., при подневно ичисляване, да бъде повече от 48 часа седмично.

Дата                   Подпис
#7 | 02.07.2015, 14:56
Публикации: 4 / 0
Здравейте, искам да попитам - имам кандидат който работи на 4 часа по основен договор, работата за която кандидатства ще е на 12 часа. Мога ли да го назнача и тези часове над 48 извънреден труд ли се води или не. Благодаря предварително 
#8 | 02.07.2015, 14:57
Публикации: 1166 / 86
#9 | 02.07.2015, 14:59
Публикации: 3 / 0
Чудесно благодаря. Това ще свърши работа!
#10 | 02.07.2015, 15:59
Публикации: 4608 / 786
Здравейте, искам да попитам - имам кандидат който работи на 4 часа по основен договор, работата за която кандидатства ще е на 12 часа. Мога ли да го назнача и тези часове над 48 извънреден труд ли се води или не. Благодаря предварително

Може да греша, ама няма как да го назначите на 12 часа на ден, след като вече има 4 часа на ден... освен ако някак си работи в различните дни по различните договори, на СИРВ?
#11 | 02.07.2015, 16:01
Публикации: 5498 / 373
Дори и да няма друг договор, как ще се назначи на 12 часа?  :(
#12 | 02.07.2015, 17:18
Публикации: 4608 / 786
Е, предполагам питащата е имала предвид, че работникът ще работи на смени и почивки в следващите дни...
#13 | 03.07.2015, 09:25
Публикации: 5498 / 373
Е, предполагам питащата е имала предвид, че работникът ще работи на смени и почивки в следващите дни...

И аз така предполагам :), но тогава защо е питането?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група