Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ

27.08.2015, 15:25 9062 21
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

27.08.2015, 15:25
Публикации: 4 / 0
Здравейте, бих искала да попитам дали мога да пусна уведомление по чл.62, ал.5 от КТ за слкючен трудов договор на 01.09 с дата на уведомлението 31.08? Дали е възможно със задна дата? Благодаря предварително!
#1 | 27.08.2015, 15:34
Публикации: 5890 / 505
Как така сключен договор на 01.09 с дата на уведомлението 31.08.? Нещо неправилно сте се изразили. Може да регистрирате сключен договор на 31.08. със дата на започване на работа - 01.09.
#2 | 27.08.2015, 15:39
Публикации: 484 / 45
Може да подадете уведомлението на 01.09., а ТД да е сключен на 31.08., но да постъпи на 01.09.2015. Горе-долу както го е описала Марпан, но в обратен ред.
#3 | 27.08.2015, 15:43
Публикации: 131 / 9
Аз мисля, че питащия/та ясно се е изразил/а и отговорът е, не.
#4 | 27.08.2015, 15:49
Публикации: 484 / 45
Аз мисля, че питащия/та ясно се е изразил/а и отговорът е, не.

Аз лично не я разбирам особено, но това категорично не би ли го обосновал/а? Поне да си изясня въпроса на питащата!
#5 | 27.08.2015, 15:53
Публикации: 3354 / 252
Аз лично не я разбирам особено, но това категорично не би ли го обосновал/а? Поне да си изясня въпроса на питащата!

 :good: И на мен не ми е особено ясно :)
#6 | 27.08.2015, 15:56
Публикации: 131 / 9
Регистрацията на трудов договор следва след сключването на самият договор, не преди това.
#7 | 27.08.2015, 16:03
Публикации: 1182 / 85
Здравейте, бих искала да попитам дали мога да пусна уведомление по чл.62, ал.5 от КТ за слкючен трудов договор на 01.09 с дата на уведомлението 31.08? Дали е възможно със задна дата? Благодаря предварително!
Няма как със задна дата да подадете и регистрирате нещо, което все още не е настъпило.
п.п. Дано съм се изразила правилно, че и аз се оплетох!
#8 | 28.08.2015, 09:08
Публикации: 4 / 0
Благодаря на всички за отговорите! Наистина не се изразих правилно, но въпреки това повечето ми разбраха въпроса.Казуса е следния: последния работен ден на служител е на 28.08., този служител ще започне нова работа на 01.09.Понеже ще се получи прекъсване на трудовия стаж затова попитах дали може да се пусне уведомлението за трудовия договор на новата работа със задна дата, за да не се получава това прекъсване.След вашите отговори се потвърди и моето мнение че неможе със задна дата.В такъв случай какво следва да направи служителя, след като се получава такова прекъсване на трудовия стаж?
#9 | 28.08.2015, 09:21
Публикации: 1182 / 85
28.08 е последен работен ден, а договорът от коя дата ще е прекратен?
#10 | 28.08.2015, 09:26
Публикации: 3354 / 252
Дори и да можеше да се подаде със задна дата пак щеше да има прекъсване в стажа. Щом последния ден в осигуряване е 28.08 най-верояно ще е освободен от събота, а на новата работа започва на 01.09. С уведомлението показвате на коя дата е сключен, а не кога започва на работа, което всъщност важи за прекъсване в стажа.
#11 | 28.08.2015, 09:28
Публикации: 1182 / 85
Няма как да не се получи прекъсване щом 28.08. е последен работен ден, а 01.09 е първи на новата работа. Дата на сключване на договорът и датата на започване на работа са две различни неща. За да няма прекъсване, то може 31.08 да е първият му работен ден на новото място.
#12 | 28.08.2015, 09:29
Публикации: 3354 / 252
Даже не 31.08 ами 29.08 за да няма прекъсване. Иначе пак ще има 2 дена.
#13 | 28.08.2015, 09:31
Публикации: 1182 / 85
Даже не 31.08 ами 29.08 за да няма прекъсване. Иначе пак ще има 2 дена.
:good:
#14 | 28.08.2015, 09:37
Публикации: 1182 / 85
Всъщност от коя дата ще е прекратен договорът?
#15 | 28.08.2015, 09:39
Публикации: 4 / 0
Договорът ще е прекратен считано от 31.08.
#16 | 28.08.2015, 09:41
Публикации: 3354 / 252
Договорът ще е прекратен считано от 31.08.

В този случай последния ден в осигуряване е 30.08, а не 28.08 и ще има 1 ден прекъсване, което  не е болка за умиране.
#17 | 28.08.2015, 10:09
Публикации: 6907 / 1013
Договорът ще е прекратен считано от 31.08.
А защо не прекратят ТД считано от 01.09. Ако е възможно, разбира се. Така няма да има прекъсване в стажа. Колкото и безкослено да е това Ваше желание.
Или на новия ТД да ЗАПОЧНЕ работа от 31.03....
#18 | 28.08.2015, 10:10
Публикации: 1182 / 85
Като държите да няма прекъсване и ако не е проблем, то сключете договора с първи работен ден 31.08.15
#19 | 28.08.2015, 10:41
Публикации: 131 / 9
Ако е възможно.....Пускате(не вие) новият договор с дата 31.08.2015 (дата на сключване), дата на започване на работа е следващия ден, 01.09.2015, уведомлението също трябва да замине в НАП на 31.08.2015, а прекратявате стария(вие) с дата  01.09.2015, неговото уведомление когато искате в срок от 7 дни. Това е възможно ако може да се разберете с човека, който ще прави новият договор. Така не се прекъсва стажа.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове