Граждански договор на пенсионер

Здравейте.
Пенсионер сключва граждански договор. До колкото разбрах, ако възнаграждението е под МРЗ се удържа само данък от 10 %, а вноски за фонд "Пенсии" се правят по желание. Ако възнаграждението е над МРЗ се дължат осигуровки и данък. Въпросите ми са:

1. Внасят ли се здравни осигуровки, ако възнаграждението е под МРЗ?

2. Има ли значение размера на пенсията, или се гледа само възнаграждението по гражданския договор при определяне дали дохода е под или над МРЗ?

3. За последното тримесечие на годината данъка от кого се внася и кога?

4. Може ли стажа по гражданския договор да се отрази върху увеличение на пенсията след като по него няма работно време?

Много благодаря за бързия отговор.
Правилно ли съм разбрала : Пенсионера няма други доходи освен пенсията. Ако дохода от гражданския договор е над МРЗ задължително се внасят всички осигуровки и данък. Ако дохода е под МРЗ задължително внася данък, а по желание може да внася осигуровки само за фонд Пенсии - 7.9%.

Да пропуснах да напиша, че приспадаме нормативно признатите разходи.
Още веднъж много благодаря.

Когато изпълнителят по граждански договор е пенсионер, вноски за ДОО не се дължат независимо от размера на възнаграждението.

По желание, може да се осигурява и за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт

Доказателството: Чл.4, ал.6 от КСО: Лицата по ал. 3, т. 1, 2, 4 - 6, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание.

А и дори само една бланка на сметка за изплатени суми да погледнете, ще видите, че има отметка дали е Пенсионер и дали желае или не да внася осигуровки за фонд Пенсии.

Да, лицето по желание може да се осигурява за ДОО. Написах накратко, че не се дължат, тъй като от горните постове се разбира, че дължимостта се определя в зависимост от размера на възнаграждението, а не от това дали лицето е пенсионер или не, Останах с впечатлението, че питащият/питащата се подведе.  Грешката е моя.

Всъщност права сте, и аз нещо съм се разсеяла и може би без да искам подведох питащата, че е разбрала правилно, а то не е така. Отговорът на alfa e най-коректен и изчерпателен.

Сега се пообърках.
Пенсионер, получава само пенсия и сключва граждански договор. Задължително се удържа данък, а осигуровки за фонд "Пенсии" са по желание. И ако прави вноски във фонд "Пенсии" може да му се увеличи пенсията. Обърках се за здравните вноски. Разбрах, че внасянето на осигуровки не зависи от размера на дохода по гражданския договор, но все пак:

Първи вариант: След приспадане на НПР получава 100 лева. Дължи задължително данък , и по желание осигуровки  за  фонд "Пенсии" .По желание и  здравни осигуровки.

Втори вариант: След приспадане на НПР получава 400 лева. Дължи задължително данък и здравни осигуровки, и по желание осигуровки за фонд "Пенсии".

Наистина се обърках : (

Наистина много се объркахте

Първи вариант: След приспадане на НПР получава 100 лева. Дължи задължително данък , и по желание осигуровки  за  фонд "Пенсии" .По желание и  здравни осигуровки - НЕ ПРАВИЛНО! Щом няма друг осигурителен доход за месеца /пенсията не се брои!/ и ГД-НПР е под МРЗ , то се удържа само ДДФЛ. НЕ се внасят нито ЗО, нито осигуровки за пенсия. Няма основание за такива вноски. Няма възможност за избор.

Втори вариант: След приспадане на НПР получава 400 лева. Дължи задължително данък и здравни осигуровки, и по желание осигуровки за фонд "Пенсии". - ПРАВИЛНО!

И да работи на друго място лицето и сумата след приспадане на НПР се получи над МРЗ , да кажем 700 лв , осигуряването за фонд ДОО и ДЗПО пак е по-желание на лицето . Само здравната е задължителна в този случай . Проверете и на калкулатора в сайта

Към това може да се допълни само, ако работи на друго място размерът на сумата по ГД не е от значение. Дори при ГД за 2 лева задължително има ЗО и данък, а осигуряването за пенсия е по желание. И това желание трябва да се декларира писмено!

Така картинката "Пенсионер, който не е СОЛ, работи по ГД" ще е пълна

Красимира Атанасова – юрист, разглежда следния казус: Пенсионер работи едновременно по граждански и трудов договор. По гражданския договор възнаграждението се изплаща поетапно 4 пъти в годината, като всяко плащане надхвърля 2000 лв. Какви здравни осигуровки се дължат по гражданския договор?
В чл. 4, ал. 6 от КСО е предвидено, че лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание за работата си по граждански договор. На практика това означава, че ако лицето е пенсионер, независимо от вида пенсия, която получава - за осигурителен стаж и възраст, инвалидна, наследствена и т.н., то има право на избор дали да се осигурява за фонд „Пенсии” на ДОО за работата си по граждански договори или не.
В Закона за здравното осигуряване не е предвидена възможност лицата, на които е отпусната пенсия, да се осигуряват здравно по свое желание за работата си без трудови правоотношения, поради което работещите по граждански договори пенсионери подлежат на задължително здравно осигуряване.
Предвид това, че доходът, върху който се дължат здравноосигурителни вноски, е идентичен с дохода, върху който се дължат задължителните осигурителни вноски, същият се ограничава до максималния размер, установен със Закона за бюджета на ДОО за съответната година, понастоящем 2600 лв. В тази връзка възложителят на работата по граждански договор трябва да изиска от лицето да декларира осигурителния си доход за месеца на изплащане на възнаграждението и да начисли и внесе здравноосигурителни вноски само върху разликата до 2600 лв.