Принудително използване на платен годишен отпуск

30.09.2015, 09:32 7898 8

30.09.2015, 09:32
Публикации: 46 / 1
Здравейте, моля за помощ :)
Има ли основание, на което работодателят да накара служител в предизвестие по чл.326, ал.1 да си пусне молба и да си използва част от платената годишна отпуска, която е от 2009-20 дни, 2014-8 и 2015-17 (цялата, която му се полага до датата на прекратяване на договора). Изключен е варианта с престой на работата за повече от 5 работни дни, защото реално няма такъв престой. Видно е, че работодателят иска това, за да си спести от дължимото обезщетение на лицето.
#1 | 30.09.2015, 09:40
Публикации: 46 / 1
Забравих да добавя, че лицето е имало желание да ползва отпуск през текущата година, но не е получило разрешение за това. А сега му се казва да си пусне молба за отпуск, а лицето не иска. Ако това има значение де
#2 | 30.09.2015, 09:47
Публикации: 1719 / 209
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 37б.
Скрит текст :
#3 | 30.09.2015, 09:53
Публикации: 46 / 1
Да наясно съм с тази наредба, но не не нзма как да тълувам последната точка. Какво ще рече " да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не е направил това до края на същата календарна година." В случая, календарната година не е изтекла, а освен това лицето е в предизвестие + факта, че лицето е искало д аползва отпуск, но му е било отказано преди 2 месеца. И освен това има ли право да наложи използването на отпуските от 2009 и 2014 или само за текущата 2015г се отнася?
#4 | 30.09.2015, 10:35
Публикации: 46 / 1
Айде бе хора, няма ли някой компетентен по темата   :(
#5 | 30.09.2015, 11:29
Публикации: 1719 / 209
 От 18.08.2015 г. работодателят има право на основание чл. 173, ал. 4, т. 3 от КТ да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, ако писмено го е поканил да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не е направил това. Както се вижда, това си право работодателят може да използва след изтичане на годината, за която се отнася съответния отпуск, но не по-късно от изтичане на двегодишния давностен срок по чл. 176а от КТ.

Източник: http://www.dobipress.bg/bg/izdatelstvo/5/-110/2015/240/824/
#6 | 30.09.2015, 12:17
Публикации: 46 / 1
Добре, благодаря. От цялата работа излиза, че реално има право за отпуска, който се отнася за 2009г.и 2014г.
#7 | 30.09.2015, 12:20
Публикации: 1166 / 86
Добре, благодаря. От цялата работа излиза, че реално има право за отпуска, който се отнася за 2009г.и 2014г.
Така излиза, но трябва писмено да Ви е поканил да го ползвате.
#8 | 30.09.2015, 12:26
Публикации: 46 / 1
Да, да за писменото ми стана ясно ;)
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група