Неплатен отпуск с трудов стаж

19.10.2015, 18:05 6019 8

19.10.2015, 18:05
Публикации: 592 / 13
Здравейте !
Служител ползва неплатен отпуск ( защото още няма право на платен ) за 2 дни. Първи са му за годината - следователно се зачитат за трудов стаж.
Дните неплатен отпуск с осигурителен стаж от осигурител или от осигурен трябва да бъде ? Декларация 1 си е с код 01,нали ? Има ли някаква особеност ?
#1 | 19.10.2015, 18:13
Публикации: 9299 / 1558
С 01.
Особеното е, че трябва да отразите дните като дни без осигуровки, зачетени за стаж /в подточките на т.16/. Попълвате и т. 27 и 28 за ЗОВ за тези два дни. ЗОВ са за сметка на лицето и ги удържате от заплатата.
#2 | 19.10.2015, 18:38
Публикации: 592 / 13
А, ако по погрешка е избрана неплатен отпуск с осигурителни вноски за сметна на работодателя, а не за сметка на работника ? Той прекратява след това трудовото правоотношение, а и заплатите са изплатени вече, а отава да се подаде Декларация 1 и 6.
За да не се правят корекции, предпочитаме да оставим така нещата.
Когато разглеждам Декларация 1 за конкретния служител в кл.27 е 20, а в 28 - 8. За 28 ок- 8%.
Как се изчислява колко трябва да е в кл.27 ? В упътването пише :Доход, върху който се дължат вноски само за здравно осигуряване – попълва се осигурителният доход, върху който се дължат вноски за здравно осигуряване за времето в неплатен отпуск, за времето на отглеждане на дете по чл. 165 и 167а КТ и др.
#3 | 19.10.2015, 22:43
Публикации: 9299 / 1558
Не зная как "избрахте" осигурителни вноски за сметна на работодателя? Ако работодателят не е успял да си вземе парите от работника, това си е негов проблем. Вземането си стои. Може да поиска доброволно плащане от работника. Може да го съди. Ако мисли, че си заслужава за 1-2 лв. По-добре да "оправи" нещата "по документи" и да си гледа работата. Един ПКО ще свърши работа.
Доходът, върху който се дължат ЗОВ е 1/2 от минималния осигурителен доход за СОЛ, пропорционално на работните дни в месеца. Понеже виждам, че не сте наясно със ЗЗО, ще дам пример: При месец с 21 работни дни и 2 дни неплатен, в т. 27 се попълва 20 лв /420:2:21*2/. В т. 28 - 8%. И няма отделно за сметка на осигурен или за сметка на осигурител. Пpочетете ЗЗО, а не само указанията към Д1!
#4 | 19.10.2015, 23:26
Публикации: 592 / 13
Когато се нанасят отпуските в трз праграмата ни, може да се избере дали неплатения отпуск да е с осигурителни вноски за сметка на работонателя и работника.
#5 | 19.10.2015, 23:34
Публикации: 592 / 13
Временно изпълнявам и трз ангажиментите и да си призная - до сега никой не си беше пускал неплатен отпуск.
Видях ЗЗО :р. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой.
Според Вас, т.к. са изплатени вече РЗ, би ли имало проблем тези 1,6 лв да са за сметка на работодателя, а не за работника.Би могло да се каже, че е за производствена необходимост.
#6 | 20.10.2015, 00:00
Публикации: 9299 / 1558
Вижте в КТ кога неплатеният може да е по желание на работодателя. Аз не намирам подобно основание. Освен това за майките. То и в ЗЗО така си е написано.
По-добре оправете нещата навреме. Както казах - един ПКО ще свърши работа. Не става въпрос за символичната сума, а за неспазване на КТ и ЗЗО..
Вижте в КТ кога и при какви условия е отпуска по производствена необходимост и май ще се откажете от него.
#7 | 20.10.2015, 09:44
Публикации: 592 / 13
Така направих.
Много благодаря за помощта !
#8 | 20.10.2015, 09:44
Публикации: 1187 / 228
Неплатен отпуск "по желание" на работодателя не е предвиден като нормативно основание. Това, че програмата ви позволява подобна "опция" не е основание - гледната точка на програмистите обикновено се различава от законовите положения и по тази причина програмите нерядко предлагат подобни "възможности".
Отразете си дните в т. 16.4 "Дни без  осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж" и направете нещата правилно.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група