СОЛ и тр договор

04.02.2016, 13:55 4620 9

04.02.2016, 13:55
Публикации: 77 / 0
съдружник се осигурява като СОЛ в ООД, възможно ли е и да бъде назначен във фирмата на 4часа ,като технически изпълнител например или това е пълно безумие?
#1 | 04.02.2016, 13:59
Публикации: 11934 / 2174
Напълно е възможно и законосъобразно да има и ТД в дружеството , което не пречи пак да си е пълно безумие. :smile1:
#2 | 04.02.2016, 14:04
Публикации: 77 / 0
значи може въпреки ,че е СОЛ в ООД , в същото време и да се назначи на тр договор?
#3 | 04.02.2016, 14:06
Публикации: 11934 / 2174
значи може въпреки ,че е СОЛ в ООД , в същото време и да се назначи на тр договор?

Да и ще се осигурява на две различни основания.

http://www.kik-info.com/novini/kazusi/Osiguryavane-na-sadruzhnik-za-rabota-i-po-trudov.33939.php

http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=7394.0
#4 | 04.02.2016, 14:24
Публикации: 9299 / 1558
значи може въпреки ,че е СОЛ в ООД , в същото време и да се назначи на тр договор?
Може. Дори може и повече: да има сключен ДУ за управлението, да има ТД на 8 часа за длъжност фризьор, да има втори ТД при същия работодател на 4 часа за счетоводител и освен това да е регистриран като СОЛ за всичко останало, което върши - снабдяване, почистване, маникюр, масажи и т.н. Достатъчно е да има друг управляващ съдружник, който да представлява фирмата в качеството на работодател при подписване на ТД.
Да не говорим, че ако му остане малко време, може да сключи и някой ГД с друга фирма за консултантски услуги...
Важното е да се осигурява за всичките си дейности :)
#5 | 04.02.2016, 14:28
Публикации: 77 / 0
"Не съществува правна възможност управителят на дружеството да сключва каквито и да е договори за трудова дейност със себе си в качеството си на физическо лице. Това е така, защото не може по един и същ договор едно и също лице едновременно да е работодател и нает работник  " - съвсем се обърках!
#6 | 04.02.2016, 14:32
Публикации: 77 / 0
С две думи -продължава осигуряването като СОЛ и в същото време се осигурява и за длъжност примерно технически ръководител, правилно ли съм разбрала, че ставам банална вече:))
#7 | 04.02.2016, 14:35
Публикации: 5497 / 371
С две думи -продължава осигуряването като СОЛ и в същото време се осигурява и за длъжност примерно технически ръководител, правилно ли съм разбрала, че ставам банална вече:))

Да
#8 | 04.02.2016, 14:39
Публикации: 9299 / 1558
"Не съществува правна възможност управителят на дружеството да сключва каквито и да е договори за трудова дейност със себе си в качеството си на физическо лице. Това е така, защото не може по един и същ договор едно и също лице едновременно да е работодател и нает работник  " - съвсем се обърках!
Това е вярно за ЕООД и за ООД с един управител. При ООД с двама и повече управители, които имат право да управляват поотделно, съвсем допустимо и законно е управляващия съдружник А, в качеството си на работодател, да сключи ТД със съдружник Б, в качеството му на работник.
Вашият човек може да е СОЛ +ТД, стига ортакът му да може да управлява и да се осигурява за управленската си дейност /ДУ, СОЛ или дори ТД с длъжност управител/
#9 | 04.02.2016, 17:38
Публикации: 1187 / 228
Демек се е изсипал рогът на изобилието от възможности!  :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група