Правилно е да го водите в присъствената форма и графика по такъв начин, че да спазите заложените в Кодекс на труда изисквания за минимална и максимална продължителност на работното време, междудневни и междуседмични почички. Спазите ли тези изисквания, сте направили нещата коректно. Без значение дали работи на сумирано работно време, на график или при условията на петдневна работна седмица...
Сега като не искате да го ощетявате с нощния и евентуално празничен труд, начислете му такъв, или пък просто му пуснете доплашане към основната заплата за постигнати резултати, или нещо подобно...