Заповед за прекратяване по чл.325 ал.1 т.3 от КТ

Здравейте,
когато има договор по чл.110 от КТ с фиксиран срок на действие, следва ли да има заповед за прекратяване по чл.325 ал.1 т.3 от КТ.
В становище на МТСП пише, че на това основание се прекратяват само срочни договори по чл.68 ал.1 т.1 от КТ.

"1.2. Прекратяване на допълнителен трудов договор /чл. 110 и 111 от КТ/ - прекратява се с изтичане на уговорения срок без предизвестие; с предизвестие от 15 дни (чл. 334, ал. 1 КТ). Издава се Удостоверение за трудовия стаж и не се вписва в трудовата книжка.
РОЗА КОСТОВА Юрист СБУ"
И това намерих като консултация.
Въпросът ми е следва ли да има писмена заповед за прекратяване "след изтичане на уговорения срок", предвид текста на чл.69 валиден за трудов договор и ако следва, кое от всички основания за прекратяване от КТ трябва да се посочи?

Благодаря dalila!!

в кои случаи се исползва чл.325ал.1т.3от КТ.За прекратяване на трудов договор.

При изтичане на срока по ТД, сключен по чл. 68, ал. 1, т.1

Договорът ми е приключен по чл. 325 т. 1 ал. 1. Какво парично обезщетение мога да ползвам от бюрото по труда? 
При това прекратяване на договора, единственото обезщетение, което може да получавате е 4 месеца по 9 лв за работен ден /около 180-200 лв месечно/
Може ли в книжката да пише чл. 325 т. 3 а в договара не
В трудовата книжка пише това, което пише в заповедта. За да се прекрати договора по чл.325, ал.1, т.3, то той трябва да е сключен на основание чл. 68, ал.1, т.1 и като такъв да е обявен в НАП.
или счетоводителя е объркал? - това не мога да кажа, защото не разполагам с достатъчно факти. Най-добре питайте счетоводителя,