Трудов договор ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т.2 за извършване на определена работа

Не би трябвало да има значение броят на дните, а основанието за прекратяване на договора посочено в заповедта.

От личен опит ти го казвам, направи дните поне 10 работни.

Здравейте!
Във връзка с Трудов договор по ЧЛ.68 АЛ.1 Т.2 за извършване на определена работа въпросът ми е:
имам по договора си предизвестие 3 месеца....В КТ пише, че договорът може да се прекрати без да се изисква предизвестие, когато бъде извършена тази "определена работа"......та.....мога ли на някакво друго основание да го прекратя без 3 месечното предизвестие ?
Благодаря!

Здравейте!
Във връзка с Трудов договор по ЧЛ.68 АЛ.1 Т.2 за извършване на определена работа въпросът ми е:
имам по договора си предизвестие 3 месеца....В КТ пише, че договорът може да се прекрати без да се изисква предизвестие, когато бъде извършена тази "определена работа"......та.....мога ли на някакво друго основание да го прекратя без 3 месечното предизвестие ?
Благодаря!

Ако работата е завършена, то протоколирате и няма никакво предизвестие - договор няма.
Ако работата не е определена в ТД, то се съдите и доказвате, че има нарушение, от което следва, че договорът е безсрочен, от което следва, че дължите 30 дни предизвестие.

Ако работата е завършена, то протоколирате и няма никакво предизвестие - договор няма.
Ако работата не е определена в ТД, то се съдите и доказвате, че има нарушение, от което следва, че договорът е безсрочен, от което следва, че дължите 30 дни предизвестие.

Благодаря!
Не е завършена ии дори скоро няма да бъде хах (естеството й е такова, че докато решат за какъв срок да ми е договорът съм на този със 6 месеца срок за изпитване и за извършване на определена работа с 3 месечно предизвестие. А и скоро започнах, но нямам намерение да се съдим. Исках да знам при евентуално по-добро предложение за работа в скоро време дали мога да прекратя договора си по-рано по начин, който да не наруши добрите ни взаимоотношения със сегашния ми Работодател.

За съжаление чл.327, ал.1, т.7 от КТ не ви ползва.

Хмм....много Ви благодаря! Сегаа забелязах, че в чл. 327, ал.1 т. 7...не фигурира договорът ми по чл. 68, ал.1 т.2  за жалост. Евентуално ще разчитам на добрите ми взаимоотношения с работодателя ми и може да обсъдим прекратяване поради завършване на работата, ако получа по-добро предложение за работа, за да мога да напусна без да дължа предизвестие.

11.12.2017 или 11.12.2018 (понеже споменавате срока на изпитване)?

И от началото на работа нямате отсъствия (отпуски, болнични, самоотлъчки) в общ размер на 6 месеца? Ако нямате толкова отсъствия- изпитателния срок е минал и не могат да прекратят договора по чл. 71 (без предизвестие, без обезщетение, без обяснения и без защита заради болничния)
А работата, която за която сте назначена, че завършена ли е? Ако е завършена, естествено е договора да бъде прекратен по чл. 352, ал. 1, т. 4 от КТ (пак без предизвестие, без обезщетение и без защита). Нужно е някакво доказателство за завършването на работата - протокол, акт и т. н.
Вижте на какво основание е заповедта и кога е издадена. Ако смятате, че е не е основателна, че не я подписвате. Оспорвайте, обжалвайте. За да не кажете, че че Ви подвеждам : понякога заповедта за има само информативно характер (чл. 71, чл. 325, т. 4). Съгласието на за прекратяване е заложено в самия договор и не подписването на заповедта няма значение.