Прекратяване на трудов договор в изпитателния срок и право на борса

16.06.2019, 09:52 457 2
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

16.06.2019, 09:52
Публикации: 2 / 0
Здрвавейте,

изчетох доста по темата, но не можах да намеря отговор на моя случай.

До ноември (вкл.), 2018 имам 11 години непрекъснат трудов стаж.
Декември, 2018 и Януари, 2019 бях регистриран в бюрото по труда като безработен, но не съм се регистрирал в НОИ за обезщетение. Идеята ми беше по най-бързия начин да си намеря нова работа. Така и стана.
От Февруари, 2019 до сега съм на трудов договор, но ми обявиха, че ще го прекратят, а това е малко преди изтичане на изпитателния срок. Все още незнам по кой член ще ме освободят. Определено не е по взаимно съгласие.

Искам да попитам, ако се регистрирам и в бюрото и в НОИ, какво обезщетение ще получа: 60% от брутното възнаграждение или основното, което е 9 лева на ден.
#1 | 16.06.2019, 10:47
Публикации: 6582 / 971
Щом не Ви е било отпуснато обезщетение не би трябвало да Ви хваща ограничението на трите години и сегашното обезщетение  би трябвало да зависи само от начина на прекратяване на договора.
При прекратяване по чл.71 - в срока на изпитване по инициатива на работодателя  (това трябва да е записано в заповедта), имате право на "пълна" борса.
#2 | 16.06.2019, 14:11
Публикации: 2 / 0
Много Ви благодаря!
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове