Ползване на платен отпуск преди 8 месеца трудов стаж

Здравейте, служителка, която няма 8 месеца трудов стаж, е ползвала 6 дни платен отпуск. Сега напуска и трябва да й се оформи трудовата книжка. Официално трябва да й се изплати обезщетение точно за 6 дни за неползван отпуск. Първо мислех да й пусна молба за отпуска за 6 дни за м.април, така че да имам основание за неизплащане на обезщетението. Но това не става, тъй като тя няма право на тази отпуска. Единственият вариант, който измислих, е да й пусна 6 дни неплатен отпуск за м.април и да й се изплати обезщетение за неизползвания отпуск. Смятате ли, че това е коректен вариант?

Не знам само госпожите от Инспекцията по труда как ще погледнат на случая. Иначе подписана заповед няма, защото уговорката беше като й станат 8 месеца да й пуснем тогава документите за отпуска. Има само разменени мейли (шефа е чужденец и повечето време не е в БГ).

Благодаря ви за отговорите. И за мен най-лесно е да й пусна платена отпуска преди напускането и с това да приключим случая. А това за мейлите - никак не му увира главата на англичанина, че тук това няма юридическа сила (всъщност малко се съмнявам, че и в Англия има)

Здравейте ,имам ли право на платен отпуск преди навъшване на осем месесца работа в новата фирма .По принцип имам 23 години трудов стаж но в друга сфера.Благодаря

Сърдечно Благодаря