Право на трудова борса

Първо - един месец работа на 4 часа се зачита за един месец трудов стаж. Това е от значение за размера на отпуските и за "класа", но не и за обезщетението за безработица.
Второ- един месец работа на 4 часа се зачита за около половин месец осигурителен стаж. Това е от значение при пенсиониране, при болнични, при майчинство, но не и за обезщетението за безработица.
Трето - един месец работа на 4 часа се зачита за един месец с осигуровки за безработица. Ето това е важното за обезщетението за безработица

Ако Ви освободят по взаимно съгласие ще получавате обещетение само 4 месеца, така че по-добре за Вас е да Ви съкратят за да си получавате пълното обещетение според трудови я стаж. Друг  е въпроса, ако през последните 15 месеца сте били на борсата, тогава е все едно как ще сте освободена.

Явно лицето има 9 месеца, и ще има право да отиде на борсата, въпроса е как е най-изгодно да се прекрати договора, с цел продължителността на изплащане на обещетението.

Ако прекъсването е 5 месеца и през тези месеци не сте бил/а регистриран/а на борсата, значи имате ОБЩО 9 месеца с осигуряване за безработица през последните 15 календарни и отговаряте на това условие за отпускане на обезщетение.

Здравейте,

Сестра ми работеше на ТД четири години като сервитьорка, но поради здравословни причини напусна по свое желание, регистрира се на борсата, взе един един месец обезщетение и започна работа в един магазин за хр.стоки и въпреки, че преди да я назначат едно говореха- няма да носи тежки каси и стока, на практика се случва обратното,   работи по 9  часа   на ден с един ден почивка през седмицата. В този магазин работи от един месец. Моля Ви,  ако сега напусне по нейно желание, какъв ще е варианта да се регистрира отново на борсата ще има ли право да получи останалата част от обезщетението? Има ли някакво значение дали да я освободят от магазина по чл. 71 или по нейно желание/ако въобще се съгласят по чл 71 да я освобят/
Или въобще вече няма право на обезщетение докато не си изработи 12 месеца на трудов договор? 
Благодаря ви предварително за отделеното време.

Ако не е работила 12 месеца - има право на остатъка от обезщетението.
Ако работи повече от 12 месеца - има право на ново обезщетение (минимално!!)
В двата случая начина на прекратяване на ТД няма значение.
И така докато не минат три години от отпускане на последната борса.