Социален разход - карта за спорт за някой служители?

Здравейте,
работодателят е решил по желание на част от служителите да предостави карти за спорт на стойност 40 лв. като ваучер.
Но карти смятат да дадат само на тези, които искат и наистина ще я ползват - по-малко от половината служители. И с това се нарушава изискването на пар.34 от т.1 ДР ЗКПО - за общодостъпност на всички служители. Картата ще е пряко предоставена, т.е. поименно и в натура на съответните служители. От тук какво следва за предоставените карти, че е този разход:
1) НЕ е социален разход върху който се начислява 10% данък върху разходите;
2) Ще е социален разход и ще се признава за данъчни цели все пак само ако е свързан с дейността (не е) и е документално обуснован;
3) разходът в натура Е облагаем доход за ФЛ в/у който се дължат осиг.вноски за фонд Пенсии, ДЗПО и ЗОВ;
4)  ако е облагаем доход за ФЛ по чл.24 ЗДДФЛ обаче какво е:
4.1) социален разход, облагаем за ФЛ (има значение, т.к. в Декл.1  за социалните разходи има различни клетки за попълване ) или е
4.2) тип допълнително възнаграждение (в натура?) което е облагаемо?
И т.к. за първи път работодателя предлага изобщо социална придобивка на служителите и нямам опит практически, кка по-точно ако е облагаем доход на съответните служители да го включа? Фирмата, която ще ги предлага всеки месец (на различен брой служители в зависимост колко са пожелали) издава фактура на работодателя за даден месец за примерно 10 карти за спорт, като работодателя изпраща предварително имена, т.к. картите ще са поименни. Плаща фактурата в определения срок. И? Как аз ако картата се дава на лицето реално да му включа тази сума от 40 лв. като облагаем соц.разход (или допълнително възнаграждение ако не отговаря на изискването на соц.разход), като лицето реално не получава сумата а така начислена му се удържат осигуровки, данък и се включва в нетната сума, става така, че веднъж лицето получава карта от работодателя, а друг път т.к. е облагаем соц.разход я начислявам на лицето като доход и накрая получава и нетна сума?
Моля за компетентно мнение, защото това не ми звучи правилно..

Да така е, но имам много неща, които не са ясни, този член не ми помаза за всичко което изписах по-горе

Да, т.е. си за т.2) и 3) от поста, т.к. в скритият текст последното изречение казва, че е и облагаем доход за ФЛ по ЗДДФЛ... и аз така мисля - данъчно и счетоводно е социален разход не свързан с дейността, документално обоснован, но е облагаем доход за лицата - осиг. и здравни вноски и тук ми е питането - хем им даваме карта (която плаща работодателя и е заредена със посещения на стойност 40 лв.) хем трябва да го посоча като облагаем доход, да начисля и удържа осиг. и здр. вноски и данък и нетна сума след  удръжките? Никой ли не е имал соц. разход - облагаем разход и в сущото време в натура 9 т.е. не ни дават пари а чип-карта носител..)?/

Защо говорим за социален разход, след като не е такъв по смисъла на данъчния закон?
А доколкото разбирам и по смисъла на КТ не е .

Чл. 24. (1) Облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2.

В ал.2 ги няма и следователно са в ал.1, след внасяне на осигуровки, но ще са в т.21, а не в т.19, защото не са социален разход.

Точно така, двамата сте прави и аз затова се обърквам - не се дължи 10% данък в/у социален разход в натура, т.к. не отговаря на определението в пар. 34 ДР ЗКПО, облагаем доход е и се дължат осигуровки. Но за мен проблемът е:
- работодателя ще ги заплаща на фирмата с фактура, срещу което ще получава например 10 поименни карти за спорт, заредени с по 40 лв. всяка  и работниците ще ги получат.
- т.к. не е социален разход по смисъла на пар.34 ДР ЗКПО, няма да има 10% данък за соц.разход от работодателя дължим... сумата която е заредена в картата ще е облагаем доход за ФЛ и има осигуровки
- в програмата за РЗ имам 2 опции: 1) социален разход облагаем в/у който се дължат осиг. и здр. вноски, но съответно по Декл.1 отделно се посочва като социален разход, а не  е точно такъв. И 2) доплащане по КТ ( нестандартни, нощен труд, извънреден, допълнително възнаграждение) с постоянен и непостоянен х-р, разбира се НЕ е с постоянен х-р.
- включвам го например в Доплащане по КТ - допълнително възнаграждение... Но едно не ми е ясно: работодателят веднъж е платил картите и са заредени и веднък на лицата като облагаем доход ще им се начислят и след удръжките ще получат сумата и като нетна сума? Не е ОК това, но пък няма как да го начисля като облагаем доход без да го включа в заплатата. А реално това (картата) е доплащане но в натура? Аз ли нещо не съм в час но не го разбирам.

Да, може би така е правилно, т.к. трябва да ги начисля веднъж, за да се обложат, но реално трябва и да ги удържа нетно, т.к. нетна сума не трябва да получават, т.к. вече са я получили чрез карта - носител. Благодаря!

Според мен не трябва да се облага цялата стойност на картата, а само частта, която е за сметка на работодателя ?

И аз да се включа с мнение, че сега ми е дошло на главата.

Моята логика е като на A_V_A по-горе. Ако има решение на ръководството, че всеки, който иска, може да се възползва от тези карти за спорт, то това, че някои служители, пък били те и над половината, не са се възползвали, няма значение. Картите "са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол" и това изискване на т.34 от параграф 1 на ДР на ЗКПО е спазен.
Какво правим обаче с изречение второ "Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки." Въпреки, че работодателят не поема 100% от стойността на картите, аз мисля, че по отношение на социални разход, можем да гледаме само сумата, платена от работодателя. Решава се, че предприятието дава по 50 лв/месечно за спорт на всички, обаче някои от тях, или всички, искат да получат повече спортни услуги от базовия пакет и доплащат от себе си. С тези пари в повече, работодателя няма никакво отношение. При плащането на пълния размер на картите, сумата, дължима за доплащане от работника, може да мине транзитно като платени суми от поръчител (разход за чужда сметка), счетоводно може да се използва "Други разчети с персонала". Подобно нещо ми се е случвало преди години, когато не всички имаха кредитни карти и някой служител иска да си купи самолетни билети за лични нужди, като използва кредитната карта на фирмата, а после възстанови на каса платената сума - няма сделка, само транзитно преминаващи пари.

Може и да бъркам де, но чакам да ме оборите.