Прекратяване на трудов договор

Здравейте, имам нужда от съвет.
Подал съм молба за напускане имам входящ номер и дата на подаване и съм си направил копие на молбата. Вчера изтече 30 дневния срок който си отработих. Но днес не искат да ми дадат документите от отдел ТРЗ. Отговора е че шефа бил извън страната и бе той да резолира не може ли да ме освободят.

Моля ви за съвет какво да правя в този случай. Мога ли по някакъв начин да си взема документите и какъв е срока в който трябва да ме освободят и да ми дадат документите?

Не съм материално отговорно лице нямам по специален договор и няма основание да ме бавят. Аз искам да си тръгна те се опитват да ме накарат да остана.

Посъветвайте ме как да постъпя за да прекратя взаимоотношенията си с работодателя.

Ако наистина вчера е изтекъл 30-дневния срок, от днес Вие не сте в трудово-правни взаимоотношения.
Няма срок за представяне на заповедта за прекратяване и трудовата книжка.

НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ
Чл. 6(2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя.

Благода ви за отговоите.
С две думи вече не съм на работа по смисъла на закона, но не мога да направя нищо за да си получа документите. Трябва да чакам когато работодателя реши да ми ги даде. А какво да правя през това време как да започна нова работа ако искам да нямам прекъсване на осигуровки, здравни права и т.н.? Не може да няма начин да ги стресна не може работодателите да си правят каквото искат с нас.

Къде точно е тази инспеция по труда в София може ли да ми кажете. бул. "Дондуков" № 3. Това ли е. В центъра до ЦУМ

Здравейте,при прекратяване на трудов договор поради завръщане на титуляр заместващият трябва ли да подписва заповед за освобождаване и какво точно се пише в нея?

Трябва. Пише се като всяка друга заповед. Онование- чл. 325, ал.1, т.4,5 или като е "при завръщането на титуляра". Посочват се дата на заповедта, дата "считано от..." и дата на връчване

Много ти благодаря! Посочва ли се името на титуляра, както в трудовия договор? в трудовата книжка се пише чл. 325, ал.1, т. 5, нали?

Много ти благодаря! Посочва ли се името на титуляра, както в трудовия договор? в трудовата книжка се пише чл. 325, ал.1, т. 5, нали?

Не

Извинявам се. Не разбрах какво точно имахте предвид под "титуляр"   

Искам да ви питам, ако заместващият  остане например 2-3 дни след завръщане на титуляра да работи, за да предаде част от работата, вариантът какъв ще  бъде -да се преназначи  на друга длъжност за това кратко време?

Срочен ТД за определена работа?

Защо да не се използва?