Договор с Бюрото по труда / чл.230 ал.1 от КТ/

Здравейте,

интересува ме след изтичането на 6 месечния договор с БТ съгласно чл. 230 ал.1 от КТ,
необходимо ли е да се пусне заповед за прекратяване на договора и дължи ли се обезщетение по чл 224 от КТ? Знам, че трябва да има изпит и съответно някакъв документ за положения и успешно издържан изпит. Как точно трябва да изглежда той? Някой правил ли е досега такъв?

Става въпрос за Трудов договор с условие за обучение по време на работа - чл. 230 ал.1 от КТ. Необходима ли е заповед за прекратяване и дължи ли се обезщетение по чл. 224 от КТ?

Абсолютно никакъв не е проблема за заповедта, просто реших да попитам дали е необходима, защото мисля че само с протокол от положен изпит също може, тъй като това е един вид срочен договор и работодателя като задължително условие в договора е посочил лицето колко дълго ще остане на работа при него след изтичане на 6-те месеца от БТ. И в тази връзка защо сега трябва да се изплаща неизползвания отпуск, при условие че лицето продължава да работи във фирмата еди колко си месеца?

Спецификата на този договор не се изчерпва с това, че е срочен.
Спорно е дали може да се продължи договора или трябва да се сключи нов.

Щом е сключен по чл. 230 и имате договор с БТ, то ще се наложи да ги прекратите и да сключите нови, особено ако по програмата продължават да поемат осигуровките за сметка на работодателя за още 6 м.

Ако лицето няма 8 месеца стаж, то обезщетение ще си му начислите. Иначе си го пускате да почива колкото му се полага(ако желае)!

Ох, да този го смениха началото на 2015

Трудов договор с условие за обучение по време на работа (Загл. изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.)

Чл. 230. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.Чл. 230. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 61 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., изм. - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.08.2016 г.) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуална система на обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които времетраенето се определя съгласно училищния учебен план.
(3) (Нова - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., изм. - ДВ, бр. 59 от 2016 г., в сила от 01.08.2016 г.) Трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) С договора страните определят и срока, през който работникът или служителят се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) През време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.

Няма как да стане безсрочен, защото първо прекратяваш този по чл. 230 и после пускаш нов договор за срока, който работодателя е определил в предходния договор. Това води до извода, че и вторият договор ще бъде срочен. Та, необходима ли е заповед или само с протокол от изпита ще стане? ...и какво се случва с чл. 224 при положение че лицето остава на работа на работа при работодателя, но се прекратява един и се сключва друг договор?

Вторият договор го сключваш в зависимост от това какъв период си посочил в първия договор /чл.230/ .Там пишеш за какъв период лицето ще работи при съответния рабатодател. Това е задължително условие за сключването на договор по чл.230. След изтичането на 6-те месеца от БТ, примерно работодателя трябва да осигури работа на лицето за още 6 месеца. Сключваш срочен договор, защото така или иначе не знаеш дали на една от двете страни ще й допадне работата, отношението и т.н. Защо ти е безсрочен договор? После ако има някакви проблеми с лицето да се чудиш как да го махнеш. Да, може да го направиш със срок на изпитване - това също е вариант. Аз лично предпочитам срочен договор и ако след изтичането му и двете страни са доволни винаги може да се пусне заповед и да се превърне в безсрочен. Та, въпроса ми беше съвсем друг - има ли нужда от заповед или не? Това дали ще е срочен или не аз вече съм го решила за себе си.

Ако работникът или служителят по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил, не постъпи на осигурената му от работодателя работа, или я напусне преди определения срок, дължи на работодателя обезщетение съответно на неизпълнението в размер, уговорен от страните, но не повече от шесткратния размер на брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност.