Здравейте,
имам следния казус относно обезщетение за неползван отпуск.
Наш служител напуска през октомври.
През септември той е преназначен от 8 на 4 часа с допълнително споразумение.
За периода на 8 часа има неползван отпуск 2 дни, а за периода на 4 часа - също 2 дни.
Съгласно член 177 от КТ ще събера брутното трудово възнаграждение за 8 часа и за 4 часа през септември, ще го разделя на работните дни за септември и ще умножа по неползваните 4 дни.
Моля за съдействие дали правилно разсъждавам.