Записвания в трудовата книжка

03.06.2016, 15:13 292249 243
  
#140 | 03.06.2016, 15:13
Публикации: 1188 / 228
Между другото, точно за тези два кода, с промените в КСО, касаещи осигуряването на работещите по-малко от 40 часа за всички осигурителни рискове, е станало мазало с програмите за ТРЗ и ЛС във връзка с осигурените на допълнителни трудови договори и чл. 114. Виждал съм всякакви софтуерни вариации по въпроса...
#141 | 03.06.2016, 15:25
Публикации: 632 / 23
Между другото, точно за тези два кода, с промените в КСО, касаещи осигуряването на работещите по-малко от 40 часа за всички осигурителни рискове, е станало мазало с програмите за ТРЗ и ЛС във връзка с осигурените на допълнителни трудови договори и чл. 114. Виждал съм всякакви софтуерни вариации по въпроса...

Нещо грешите. Код 04 няма нищо  общо с осигуряването по договори до 40 ч/5 д.
#142 | 03.06.2016, 16:04
Публикации: 1188 / 228
Код 11 май не съществува според системата на НАП от доста време...  :smile1: Аз лично не греша - различни софтуерни продукти, при равни други условия, в зависимост от това дали договорът е основен или допълнителен(под този знаменател отнасят(не аз отнасям) и договор за определени дни по чл.114) слагат съответно код 01 или 04...
#143 | 03.06.2016, 16:07
Публикации: 3326 / 256
Код 11 май не съществува според системата на НАП от доста време...  :smile1: Аз лично не греша - различни софтуерни продукти, при равни други условия, в зависимост от това дали договорът е основен или допълнителен(под този знаменател отнасят(не аз отнасям) и договор за определени дни по чл.114) слагат съответно код 01 или 04...

Съгласна! Код 11 го няма и вече се подават или с 01 или 04, в зависимост дали е основен или допълнителен ТД.
#144 | 14.06.2016, 09:30
ДаниелаС.
Здравейте.
Имам следните въпроси:
При сключване на договор за една длъжност и неговото прекратяване  и сключване на друг /в същото предприятие/ на друга длъжност при оформяне на трудовата книжка приключва ли се след първото прекратяване или се продължава, като се изписват новата длъжност, заплата..... ?
Когато работника е бил по едно и също време при нас и в друго предприятие за по 4 часа как изобщо се оформя книжката? А също така договорът му в другото предприятие е прекратен към днешна дата.
И още нещо, което не е свързано с трудова книжка- при заявление за ползване на платен отпуск  и пуснато разрешение, което да покрива всичките дни включително и тези за деца - може ли да се запише само члена  от КТ и допълнителните дни по КТД или трябва ли да се включи и чл.168 в разрешението?
Извинявам се , за многото въпроси или ако са малко объркани и се надявам, че някой ще отговори. Хубав ден на всички!
#145 | 14.06.2016, 10:15
Публикации: 3159 / 427
В заповедта за отпуск цитирате всички членове, на основание на които разрешавате.
Единият договор е бил допълнителен, за него не се прави запис в трудовата книжка.
При прекратяване на ТПО аз бих попълнила трудовата книжка, независимо че започва отново работа в същото предприятия.
Друг е въпросът защо прекратявате договора, а просто не сключвате ДС, но това не се пита в задачата :)
#146 | 14.06.2016, 10:31
ДаниелаС.
В заповедта за отпуск цитирате всички членове, на основание на които разрешавате.
Единият договор е бил допълнителен, за него не се прави запис в трудовата книжка.
При прекратяване на ТПО аз бих попълнила трудовата книжка, независимо че започва отново работа в същото предприятия.
Друг е въпросът защо прекратявате договора, а просто не сключвате ДС, но това не се пита в задачата :)
Благодаря!
На самата бланка може ли да включа всички членове /при всяко разрешение за отпуск/ или само за това разрешение, което е за покриване на тези дни?
За двата трудови договора- логопед в две отделни детски градини на по 4 часа. Там му прекратяват ТД и остава при нас, но вече на 8 часа .Ако не се направи запис в трудовата книжка как ще се знае, че работи при нас и ще му се изчисли стажа след време?
За прекратяването и ДС- изпратен човек от Бюрото по труда като чистач, след седмица е прекратен ТД и е назначен на друга длъжност /без вече да е обвързан с бюрото по труда/.
отново се извинявам, ако въпросите ми са малко неуместни  :blush:
#147 | 14.06.2016, 10:36
Публикации: 3159 / 427
ОК, щом БТ е замесено, подкрепям всичко :)
В трудовата книжка се прави запис само по основния трудов договор т.е. този, който е първи по време. Изяснете кой кой е за целите на това попълване на книжката. Ако при вас е бил на допълнителен, ще трябва да го прекратите и на го назначите на основен.
Иначе за бланката - направете си я за конкретното искане за ползване на отпуск, ако не се основавате на тези членове по принцип, няма да ги вписвате в бланката разбира се
#148 | 14.06.2016, 10:49
ДаниелаС.
Благодаря  :give_rose:
#149 | 14.06.2016, 11:39
ДаниелаС.
Току що погледнах в трудовата книжка на логопеда- била е на работа в другата детска градина в продължение на 7 години, като септември 2014 и прекратяват по взаимно съгласие и я назначават на 4 часа, а същият ден и ние я назначаваме на 4 часа.  През това време има вдигане на заплатата, а от 01.06.2016 там и прекратяват ТД, /заради промени в сектора и съкращаване на щатове/, а ние я взимаме на пълно работно време .
Другото, което сега се сетих- обединиха се детски градини със заповед на кмета и към нашата вече има филиал, който пък има друг филиал към него. Има ли нужда по някакъв начин да се запише в трудовите им книжки или си продължаваме с нашия печат и пишем нашата градина, с филиал тяхната?
За разрешението при отпуск за гледане на дете- трябва ли в самото заявление да е упоменато или когато аз реша да ги включа и да ги изчистя за годината да ги запиша в разрешението?
#150 | 14.06.2016, 13:08
Публикации: 632 / 23
Доколкото разбирам основание за вписване в Тк имате едва сега от 01.06.2016г., когато договорът с Вас става основен.
#151 | 14.06.2016, 13:09
Публикации: 632 / 23
Или от 09.2014 няма яснота кой договор е основен?
Какво е записано в договорите като основание?
#152 | 14.06.2016, 13:12
Публикации: 632 / 23
Отпускът по чл.168 се иска от работничката/служителката. Няма пречка да се поиска в една молба с отпуска по чл.155/1 Кт.
Няма как преценката за включване на отпуска по чл.168 Кт към другия отпуск да бъде Ваша.
#153 | 14.06.2016, 13:53
ДаниелаС.
Или от 09.2014 няма яснота кой договор е основен?
Какво е записано в договорите като основание?
на основание чл. 70, ал. 1 със срок на изпитване в полза на работодателя и във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и Заявление вх. №........- това пише.
Отпускът по чл.168 се иска от работничката/служителката. Няма пречка да се поиска в една молба с отпуска по чл.155/1 Кт.
Няма как преценката за включване на отпуска по чл.168 Кт към другия отпуск да бъде Ваша.
Бланката, която им давам да попълнят включва само имена, длъжност, колко дни отпуск искат, за коя година е отпуска и от коя до коя дата. А след това в разрешението членовете са чл. 155, ал. 5 КТ, чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските за педагогическите кадри,  чл. 156 а КТ  и
Заявление вх. № ............ за педагогическия персонал и На основаниа чл. 155, ал. 4 КТ, чл. 156 а КТ  и Заявление вх. № .............. за непедагогическия.
#154 | 14.06.2016, 14:59
Публикации: 632 / 23
Ами измислете си коректна бланка, щом нямате за 168 Кт или си го допишете в настоящата. Както намерите за добре.
Уточнете дали договорът наистина е основен, защото ако Вашият не е бил основен, а сте го водили така в д1 и т.н., това е голям проблем, при пенсиониране, безработица и т.н.
Редно е да се уточнят и коригират нещата, докато е време.
#155 | 23.06.2016, 15:12
Публикации: 74 / 0
Здравейте, при самоотлъчка записва ли се нещо в трудовата книжка или просто се приспадат тези дни от трудовия стаж?
#156 | 23.06.2016, 15:15
Публикации: 9721 / 1664
Пpедполагам, че на последните стpници тpябвa да се посочи пеpиода като незачетен за стаж
#157 | 23.06.2016, 15:16
Публикации: 1719 / 209
На стр.1 е обяснено:
Когато имате периоди, които не се зачитат за стаж(неплатен без стаж, самоотлъчка, пробация), то тези периоди се записват на стр.24 в ТК и се изчислява календарният период какъв е.
#158 | 23.06.2016, 16:49
Публикации: 74 / 0
Благодаря ви. а каквоо се пише - "самоотлъчка" ли? тогава тези дни се приспадат от трудовия стаж? трудовият е равен на осигурителния стаж?
#159 | 23.06.2016, 18:17
Публикации: 1188 / 228
Записват се дни, които не се признават за трудов стаж. За самата самоотлъчка трябва да разполагате с докладни записки, констативни протоколи, присъствени форми и прочие документи...
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група