Ваучери

Ваучерите за храна ли са? Ако да, то до 40 лв. минават на разход без начисляване на осигурителни вноски!

Чл. 204, т. 2 ЗКПО разходите за ваучери за храна са класифицирани като социални разходи, подлежащи на облагане с данък върху разходите, но чл. 209 от същия закон регламентира изключението: предоставените ваучери за храна в размер до 40 лева месечно на едно наето лице, по реда и условията на чл. 209, не се облагат с данък върху разходите. На облагане подлежи само разликата над 40 лева или цялата сума, ако не са изпълнени условията по чл. 209 ЗКПО.
Ако стойността на предоставените от работодателя ваучери за храна е над 40 лева месечно на едно наето лице, разликата трябва да се обложи с данък върху разходите 10 %, като разходът се признава за данъчни цели съгласно чл. 206, ал. 1 ЗКПО.

Ами в закона е описано, че не се начислява ЗДДФЛ. Не го намирам в момента!

Здравейте!

Ако сумата на ваучерите на човек е над размера, посочен в чл.209 от ЗКПО, върху разликата начислявате 10% данък.

Заради тези 10% не попада в ЗДДФЛ, но за осигуровки на разликата?

И аз нещо не разбирам. Ваучерите, които отговарят на условията по чл.209 - до 60 лв. на човек са признат социален разход и работодателя не дължи 10% данък върху разходите, не се облагат по ЗДДФЛ при получателя и върху тях не се дължат осигуровки. Стига да са спазени изискванията на чл.209 от ЗКПО.

И аз така ги оформям. Справка с трите имена, длъжност и подпис. Изобщо не ги вкарвам в ТРЗ програмата. Като няма осигуровки и данък защо?

Ако влизате в условията на ЗКПО и няма да дължите данък и ДОО махнете ваучерите о ТРЗ програмата и ги давайте отделно.

Като споменавате шефа - дано не ги давате различно и според отработеното, отпуските и болничните, че тогава сте загазили. Трябва да се дават на всички и по равно, в обратния случай НАП ги счита за заплащане и облага.

Вижте условията в ЗКПО, а разликата над 60 лв. със сигурност.

Не настоявам, че съм прав, но от писмата-отговори на НАП в сайта им съм останал с впечатление, че признават за необлагаеми ваучерите, давани на всички и по равно. Ако са давани по някакъв признак (отработено време и др.) и са на различна сума за всеки ги считат за възнаграждение за труд, а не социални разходи и в този смисъл не са необлагаеми.

http://nraapp03.nra.bg/cms5 - ключова дума "ваучер".

Благодаря, bobo и  n_alex76. Значи понеже са обвързани с отработените дни, не ги считаме за соц. разходи и си ги добавям сумите във ведомостта като допълнително трудово стимулиране и съответно осигуровки и данък на тях.

Ваучерите за храна по нар.11 не се раздават по равно на всички , а на база отработено време.Не се облагат с данъци и осигуровки.