НЕПЛАТЕН ОТПУСК при различни работодатели

16.02.2017, 18:06 2790 2
  
16.02.2017, 18:06
Публикации: 3 / 0
Имам затруднение при тълкуването на "Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в Кодекса на труда, в друг закон или в акт на Министерския съвет. За зачитането на трудовия стаж няма значение дали отпускът е ползван наведнъж или на части общо в размер от 30 работни дни"
А ако лицето в рамките на една календарна година смени двама работодатели как ще му бъдат засечени дали за тази година той надвишава 30 дни признаващи се за трудов стаж.Моля помогнете!
#1 | 16.02.2017, 18:45
Публикации: 9370 / 1574
При първия работодател е ясно - брои си дните. Вторият трябва да изиска служебна бележка за ползваните при първия работодател дни платен и неплатен отпуск. След това и той си брои дните до 30 р.д. сумарно. При отказ за представяне на такава бележка, не бих разрешила на работника да ползва отпуск.
Дали може да бъде засечено колко дни неплатен отпуск са зачетени за стаж - да, може по данните от подадените Д1 от двамата работодатели. На практика такива засечки се правят при проверка /най-вече на втория работодател/ или при изчисляването на някои обезщетения на работника /болнични, майчинство, безработица/
#2 | 16.02.2017, 22:16
Публикации: 4400 / 737
А ако работник е на основен и на допълнителен ТД - по допълнителния ТД броят ли се още едни 30 дни, освет тези по основния? Е, да, то при допълнителния няма трудов стаж...
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група