Здравейте, колеги! Шефът държи да наеме определено лице по ГД, явно добър специалист, който обаче е в продължителен болничен. Въпросното лице се колебае дали да приеме работата, тъй като се опасява, че от НОИ може да му спрат изплащането на обезщетението, а в последствие няма да вземе категория от ТЕЛК. Аз мисля, че от Д1 с код 14 ясно ще види, че лицето получава доход по ГД, а не "ходи на работа", но... наистина не мога да съм категорична.
Въпросът ми е дали може да работи по ГД и успоредно с това да получава обезщетение от НОИ за един и същи период?