Заплащане и компенсиране на извънреден труд през почивни дни

Във връзка  с неотложни действия и на основание чл. 144 т.5  от КТ  ще бъде положен извънреден труд от няколко работника .По принцип работното време във фирмата се изчислява подневно. Максимума от определен от чл. 146 ал. 2 т. 3 -по три часа дневно  в два последователни дни  или общо 6 часа е недостатъчен за извършване на работата. Какво следва да се направи , да преминат на сумирано работна време  , но как в края на месеца.  А съща така ако работят  на 29  и 30 април , следващия 1ви май е неработен оф празник , няма да работят , изискването на  чл. 153 ал. 4 за компенсация с непрекъсната
24 часова почивка  може ли това да е 1ви май при положение е неработен ден. Увеличеното заплащане съгласно  чл. 262 ще бъде направено във възнаграждението за м април.