Във връзка с неотложни действия и на основание чл. 144 т.5 от КТ ще бъде положен извънреден труд от няколко работника .По принцип работното време във фирмата се изчислява подневно. Максимума от определен от чл. 146 ал. 2 т. 3 -по три часа дневно в два последователни дни или общо 6 часа е недостатъчен за извършване на работата. Какво следва да се направи , да преминат на сумирано работна време , но как в края на месеца. А съща така ако работят на 29 и 30 април , следващия 1ви май е неработен оф празник , няма да работят , изискването на чл. 153 ал. 4 за компенсация с непрекъсната
24 часова почивка може ли това да е 1ви май при положение е неработен ден. Увеличеното заплащане съгласно чл. 262 ще бъде направено във възнаграждението за м април.