Назначаване на управител в ЕООД

27.04.2017, 11:19 7100 12

27.04.2017, 11:19
Публикации: 157 / 6
Здравейте. ЕООД със собственик на капитала друга фирма  и вписан управител в търговския регистър ФЛ, което няма нищо общо със собственика на капитала.Как трябва да назнача това лице на длъжност управител - по трудов договор или е задължително да е с ДУК?
#1 | 27.04.2017, 11:35
Публикации: 6410 / 1139
Може и по двата начина. Както си изберете.
#2 | 27.04.2017, 12:05
Публикации: 12220 / 2271
Здравейте. ЕООД със собственик на капитала друга фирма  и вписан управител в търговския регистър ФЛ, което няма нищо общо със собственика на капитала.Как трябва да назнача това лице на длъжност управител - по трудов договор или е задължително да е с ДУК?

https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,17430.msg104786.html#msg104786
#3 | 28.04.2017, 08:31
Публикации: 132 / 13
ДУК на трудов договор? В никакъв случай...

http://www.adms-pv.bg/spravki/dela/SD/0161d814/200a2214.htm
#4 | 28.04.2017, 09:17
Публикации: 1188 / 228
Аз съм против (ду)ДУК-а по многопластови причини. Дори като принципно възможен и привидно непротиворечащ  на никоя норма вариант, той е нерационален и създваващ излишни ангажименти и предпоставки за проблеми.
#5 | 28.04.2017, 11:03
Публикации: 9694 / 1659
Аз съм против (ду)ДУК-а по многопластови причини. Дори като принципно възможен и привидно непротиворечащ  на никоя норма вариант, той е нерационален и създваващ излишни ангажименти и предпоставки за проблеми.

И ДУ и ТД си имат предимства и недостатъци. Зависи кой какво търси.
При ТД има задължения за работно време, работно място, почивки, СТМ..., но пък може да е на непълен работен ден, да ползва платен или неплатен отпуск, в длъжностната му характеристика могат да се вмъкнат и други задължения, освен управлението /да продава, да шофира, да налива бетон.../ и др.
При ДУ няма ограничения за работното време, няма СТМ, няма трудова дисциплина.., но няма и неплатен отпуск или намалено работно време /с цел по-малко осигуровки/.
Ако управителят само управлява, ако заплатата му е поне колкото МОД, ако не се гонят някакви илюзорни икономии, бих предпочела ДУ.
#6 | 28.04.2017, 11:15
Публикации: 1188 / 228
Така де - а докато управителя е в неплатен отпуск или са му изчерпани часовете на дневното работно време кой управлява - Феята на зъбките ли?  :smile1: За мен това не са предимства, а допълнителни усложнения на цената на някакви икономисани пари за тридесетина дни.,,
#7 | 28.04.2017, 11:40
Публикации: 1188 / 228
Аз съм против (ду)ДУК-а по многопластови причини. Дори като принципно възможен и привидно непротиворечащ  на никоя норма вариант, той е нерационален и създваващ излишни ангажименти и предпоставки за проблеми.

Тук имах предвид управителя по трудов договор, но всъщност написах обратното. Благодаря на колежката ХХХХ, че ми обърна внимание!
#8 | 28.04.2017, 11:47
Публикации: 132 / 13
Аз не виждам възможен вариант ДУК по ТД. :blush:

"По въпроса относно правния характер на договора за управление е налице задължителна практика на ВКС, формирана с решение № 88 от 22.06.2010г. по т. д. №911/2009г. на ВКС, ТК, I т. о., решение № 306 от 25.06.2012г. по гр. д. № 1387/2011 г. на ВКС, ГК, IV г. о., решение № 204 от 28.07.2014г. по гр. д. № 983/2014 г. на ВКС, ГК, IV г. о. и решение №150 от 29.05.2015г. по гр. д. №5272/2014г. на ВКС, ГК, IV г.о., която настоящият състав изцяло споделя. В посочените решения се приема, че правоотношението, което възниква по договор за управление на търговско дружество не е трудово, а има мандатен характер и се регламентира от нормите на гражданското и търговското право. Отношенията между управителя, съответно членовете на съвета на директорите и на управителния съвет, от една страна и дружеството, от друга, се уреждат с договор за възлагане на управлението, който следва да е писмен. Този договор е мандатен - договор за поръчка и съществена негова характеристика е равнопоставеността на страните по него, поради което лицето, на което е възложено управлението няма качеството на работник или служител на дружеството по смисъла на КТ. ....."
#9 | 28.04.2017, 11:56
Публикации: 1188 / 228
Ние не говорим за "ДУК по трудов договор", защото това е оксиморон, а за варианти на управление от страна на физическо лице - ДУК(който по своя характер е облигационен) или трудов такъв(с произтичащите от това ограничения). За целите на облагането и осигуряването двата са приравнени, но по същността и нормативната база, на която почиват, са диаметрално различни.
Третия вариант е вариант е СОЛ.
#10 | 28.04.2017, 12:07
Публикации: 132 / 13
Извинете,  управител на трудов договор имах предвид, неправилно се изразих.
#11 | 28.04.2017, 12:17
Публикации: 132 / 13
Третия вариант е вариант е СОЛ.

В конкретния случай дали е възможен?
#12 | 28.04.2017, 13:34
Публикации: 1188 / 228
В конкретния е невъзможен - просто плавно пренесохме дискусията в  теоретични измерения.  :smile1:
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група