Уведомление по чл. 62 КТ и МОД

Здравейте, колеги! Имам въпрос и не знам към кого да се обърна.
Сега с промяната на МОД (мин.осиг. доход) от януари 2012г. сменяме и заплатите на персонала. Знам, че при промяна само на заплатата на лице, не се подава уведомление по чл. 62 КТ в НАП. Но имам няколко особени случая.
1. Служители, на които се сменя квалификационната група и раб. заплата, а длъжността им се запазва (пр. от квалиф. група 7 - квалифицирани работници, стават 8 - машинни оператори или от 9 стават 5 и т.н.)
2. Служители, които си променят длъжността и заплатата
3. Служители, на които се променя раб. заплата.
За кои трябва да подавам уведомления?
И Уведомленията трябва да са с най- ранна дата 3 дни преди изменението на трудовия договор? Т.е. няма как промените да са в сила от 01.01.2012?
Помагайте, моля ви!

А за тези с промяна в квалификационната група - не, така ли?

Благодаря ви много! 

А за намаляване на РЗ и часовете подава ли се уведомление?

Благодаря!

Питате или отговаряте
Ако питате, верният отговор е:
И Уведомленията трябва да са с най- ранна дата 3 дни преди изменението на трудовия договор?  - Да

Не преди, а след ........

По-скоро 3 дни след датата на ТД или ДС

" ...как е възможно длъжността да остане същата, а квалификационната група да се промени? "

Ако се променят кодовете на определени длъжности, както това стана преди години - една и съща длъжност от  премина от една в друга квалификационна група. Като пример мога да посоча медицинските сестри, но това разбира се се отнася и за редица други длъжности.