Връщане на работа след дълго боледуване

18.08.2017, 09:33 2123 6
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

18.08.2017, 09:33
Публикации: 347 / 15
Здравейте колеги,
Имам следния казус: Лице А е оперирано /коксартроза на ставите на краката/. Вече една година е в болнични и на негово място има назначен работник Б на временен трудов договор до завръщане на титуляра.
На лицето А, му изтича болничния и вече няма право на повече БЛ. Реално не може да изпълнява задълженията си, работодателя не иска да го връща на работа или да му разрешава платен отпуск. Лицето А, ще се яви на ТЕЛК, но до тогава какво правим? Ако му разрешим неплатен до излизане на решението, лицето Б би трябвало да продължи да работи /нали не греша/.
Мола за малко помощ, как да процедирам, при условие, че искат да остане на работа лице Б?
#1 | 18.08.2017, 09:44
Публикации: 5891 / 505
Чакате решението на ТЕЛК за лице А. Лице Б продължава да работи.
Ако в решението на ТЕЛК лице А е без право на работа - прекратявате и двата договора. След това назначавате лице Б с друго основание.
Времето до решението на ТЕЛК - платен и неплатен отпуск. След това според решението ще правите необходимите корекции.
#2 | 18.08.2017, 09:59
Публикации: 347 / 15
Ако лице А, си подаде молба за платен или неплатен отпуск, след решението на ТЕЛК, пак ли трябва да се прави корекция? Нали самото лице иска определения вид отпуск. Ние не го водим самоотлъчки.
#3 | 18.08.2017, 10:06
Публикации: 6911 / 1013
Може от ТЕЛК да му продъжат болничния. Тогава трябва да коригирате. Ако няма продължение, няма нужда от корекции.
#4 | 18.08.2017, 10:12
Публикации: 5891 / 505
След като е ползвал болнични една година нямам идея ТЕЛК дали има право да издава още.
#5 | 18.08.2017, 10:25
Публикации: 347 / 15
ТЕЛК вече няколко пъти удължава болничните и вече няма това право. От тук нататък или ще го пенсионират без право на работа или ще го върнат с право на работа, но на облекчен режим с препоръка да се преназначи. Да обаче ние не можем да му предложим по-лек вариант, така че... затова исках да чуя вашето мнение.
#6 | 22.08.2017, 09:25
Публикации: 38 / 3
На какво основание работодателя ще му откаже да си пусне платения отпуск и ще го принуди да ползва неплатен? Чакате решението на Телк, ако пише, че не може да работи и нямате подходяща длъжност ще трябва да искате разрешение от Инспекция по труда за прекратяване на договора.Ако фирмата е под 50 души персонал не е нужно да имате места за трудоустроени, ако е над 50 вижте раздел III от КТ чл.315.
 Имахме случай като вашия. В решението не беше уточнено, дали лицето може да работи. Писахме до ТЕЛК, отговора беше, че не може. Искахме разрешение от Инспекция по труда, становище от фирмата ни по трудова медицина, представихме отговорите им на синдикалната организация, на която лицето беше член. Получихме и тяхното съгласие. Прекратихме договора, лицето заведе дело, оспорва решението на ТЕЛК пред НЕЛК, те без преглед решиха, че лице с  89% инвалидност може да работи и съда ни върна лицето на работа. Докато траеха делата лицето ни прати проверки откъде ли не. Все още си "комуникираме" с Комисия за защита от дискриминация, така че най-добре да се консултирате с адвокат и да внимавате да не нарушавате разпоредбите на КТ, защото ние при всички спазени законови процедури имахме доста проблеми.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове