Прекратяване на ТД

Здравейте!
Имам ситуация,която се повтаря за пореден път,но до сега приключвахме нещата в полза на работника .
Ситуацията е следната.Служител подава молба за напускане.На следващият ден вече не се явява на работа и не желае да си отработи 30 дневното предизвестие.Не желае дори да се яви на място , за да оформим документите по някакъв начин.
Как да процедирам с освобождаването.Знам, че служителя ни дължи обезщетение от една брутна заплата,но нямам право да му я удържа.Някой имал ли е подобен случай и как сте процедирали.Благодаря предварително на всички.

От Инспекцията по туда ми казаха преди време,че не мога да прекратя договора в НАП ако нямам подпис на служителя на заповедта за освобождаване.

Благодаря за съветите.А как да оформя ведомостта как да отбележа не спазеното предизвестие.

В случая май имаме неотработено предизвестие - самоотлъчка? Тоест преди изтичането на ТД има дни в самоотлъчка, за които се спира осигуряването?
Но пък по времето на предизвестието може да се появи болничен, примерно, тъй че нищо не се знае.

Не съм убедена, че предизвестието не е "отработено", тъй като ТД /ще/ е прекратен с изтичане на предизвестието. Няма начин да бъде прекратен по-рано, защото работникът не е предявил такова желание в писмен вид. Ако ТД бъде прекратен от работодателя преди края на срока, то работодателят би дължал обезщетение по чл.220.
Според мен, въпреки отсъствието на работника, работодателят няма право да търси обезщетение за неспазено предизвестие. "Наказанието" за работника е липсата на осигуровки и заплата за един месец.

ХХХХХ, пишем за едно и също , вероятно не съм се изразил добре с думата "неотработено", но гледах да е различна от "неспазено", както е в КТ.
И наистина интересно е какво точно пише в молбата.

В молбата пише с едномесечно предизвестие,което служителя не спазва.

Как по-точно пише: "едномесечно предизвестие, което няма да спазя" или "едномесечно предизвестие", по време на което служителят не идва на работа?

Едномесечно предизвестие,което фактически той не спазва,а спира да идва на работа.

Не идва на работа сега,  но до края на предизвестието може да дойде. Може да е болен или да  се "разболее"... ТД все още не е прекратен. За предсрочното прекратяване наистина Ви трябва подписа на работника.
Вижте какво съм писала в 11:12.

Здравейте, искам съвет . Ситуацията е следната колежка е назначена  във фирма за да може да ползва майчинство до навършване на 2 години на детето . След това ще бъде пусната в полагащия се годишен отпуск. Та въпроса е следния - Как трябва да и бъде прекратен договора? За да може да се запише в бюрото по труда,че да може да ползва пълна борса. А не 4 месеца  която е по взаимно  съгласие понеже от последната  регистрация  в бюрото по труда са минали  3 години. Благодаря предварително.

чл. 71 по инициатива на работодателя
може да се наложи преназначение със срок на изпитание предшестващо освобождаването, но това зависи от данните за назначаването