Назначен служител и трудова книжка

Здравейте! 
Не съм се сблъсквала с подобен казус се допитвам до вас. През м. 11 е назначен  служител на ТД основно трудово възнаграждение 463 лв.като шофьр и до момента не е предоставил трудова книжка. Така е пуснато уведомлението по чл. 62 в нап с това възнаграждение. Днес предоставя трудова книжка и в нея има трудов стаж при други работодатели  - 11г. 6м. Начислена е заплатата за м. 11 с трудов стаж 0г.0м.0д. внесени осигурителните вноски  Направен е протокол кога е предоставена труд. книжка и от прочетеното днес  се обърках и затова имам следните въпроси:
1.  трябва ли задължително да е вписан трудов и осигурителен стаж от другите работодатели в личния картон на служителя задължително ли е ?
2. След като е е пуснато уведомление по чл. 62 на осн. възнаграждение 463 лв. и когато се попълни трудов и осигурителен стаж се вдига работната заплата 493лв.
Мога ли да пусна допълнително споразумение с увеличението за м. 12 т.е .от месеца когато е предоставена трудов. книжка?
3. Това допълнително споразумение трябва ли да се декларира в НАП?
4. В трудовата му книжка какво да напиша? 463лв.? или 493лв?
Ще съм благодарна на всеки които ми отговори и помогне да си изясня нещата.

Благодаря!