Относно промените в Наредбата за работното време,почивките и отпуските

 Колеги  във връзка с промените в Наредбата за работното време чл.9 в алинея 2,го тълкувам,че ако  работник който е на сумарно изчисляване на работното време бъде прекратен договора преди изтичане на  периода за който  е установено сумиране на работното време,то  от датата на прекратяване на договора ,се счита ,че работника или служителя е в престой не по негова вина,което означава ,че трябва да му се плати.Така го разбирам аз.Но ако работника е със договор на изпитание тогава какво правим.Според чл.70 от КТ  ако договора е сключен в полза на работодателя,то той може да го освободи по всяко време и не му дължи нищо.Освен за отработените дни.Ако някой е разглеждал  новата Наредба  моля  за Вашето мнение

(2) Когато трудовото правоотношение на работник или служител е прекратено преди изтичането на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, и отработените от него часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за периода ДО датата на прекратяването се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа.

Пример:
Служител е назначен на 8 часа при сумирано за 1 месец, решавате да го освободите на 8 януари 2018г. Нормата му до прекратяване ще е 32 часа (4 р.д. по 8 часа), но по график е изработил само 24часа. Разликата от 8 часа се смята за престой не по вина на служителя и трябва да му я заплатите.