Платен отпуск при извършена работа

Вие на трудов договор ли сте?
Ако ДА и ако заплащането в договора ви е регламентирано като "фиксирана" сума, както казвате, което ми подсказва, че върху тази сума се начисляват и внасят осигуровките ви, а на вас ви заплащат "за изработка", нещо като норма, то начинът, по който се изчислява сумата за ПГО си е стандартният, за база се взема БРЗ от предходния месец, в който лицето има изработени поне 10 работни дни.
Какво означава, че когато ползвате ПГО не ви се заплаща?
Не ви се заплаща изобщо или сумата, която получавате не ви удовлетворява?
Ако не сте назначена на трудов договор, а работите по граждански, то вие просто нямате право да ползвате ПГО.

За да ползвате ПГО трябва да подадете заявление, в което записвате броя дни и началната дата, както и да имате право да го ползвате, т.е. да имате 8 м. трудов стаж.
На база това заявление ви издават заповед за ползването, в която се вписва основанието от КТ, брой дни, начална и крайна дата, като се отброяват само работни дни (без почивни и празнични).
Обикновено всички колеги ползват счетоводни програми и когато се подадат данните програмата сама си взима базата, много рядко се намират колеги, които правят ръчни изчисления.
Базата за изчисление е месец преди взимането на отпуска, в който работникът има отработени поне 10 работни дни и се коригира с един коефициент.
Сумата е почти равна на нормалната работна заплата, която би следвало да получите, може да се размине само със стотинки от закръглението.
Вие имате ли заповед за ползване?
Потърсете информация при колегата, който ви оформя заплатите.
Ако имате одобрена отпуска, но не е издадена заповед може да се направи в последствие и след това съответните корекции, за да не се водите в неплатен отпуск.
За неплатен нищо не се заплаща.

Не е ЗАЯВЛЕНИЕ,  а е молба.

Наименованието на документа е най-малкият проблем.
Зависи как са го регламентирали във фирмата им.

Но дали да се ЗАЯВЯВАМЕ или да се МОЛИМ - ето още малко по въпроса
 

Това, че до момента не са ви изплащали отпуските, а само сте подавали заявление или молба (без значение какво!) на хартия за мен си е чиста проба нарушение и работодателят ви направо си плаче за една проверка от ГИТ.
Това пък, че не сте си потърсили правАта по заплащането си е лично ваша пасивност, явно парите не са ви били от значение.
Няма никакво значение дали счетоводството е аутсорснато или не, законите са за всички.
Що се отнася до бонуса, ако никъде не е регламентиран, колежката е права, може и да не ви го включат в сумата за отпуската.
Но би трябвало фирмата да има ПВТР и ВПРЗ, с които по принцип трябва да ви запознаят при постъпването и да се подпишете, че сте ги прочели.
Проверете, може там да е записано нещо за бонусите...

Някъде имаше дискусия с препратки за "електронното" подаване на желанията (може молба, може заявление, кой както му харесма) за отпуск и май беше излязло, че не става така лесно и без електронен подпис.

А вие, corine, когато сте в отпуск колко заплата получавате за месеца - приблизително равна ли е на заплатата за напълно отработени месеци?

Бонусът може да не фигурира в ТД, но принципно трябва да фигурира във вътрешните правила.

... и определено вътре не е имало дните ползван платен отпуск, било изчислен на основното ТВ или на пълната изработена сума...

Тук нещо съвсем се обърка работата.   
Останах с впечатлението, че във фиша ви има отпуск като дни, но няма пари.
Да разбирам ли, че сте ползвала ефективно отпуск, т.е. не сте била на работа, но са ви дали заплата като за пълен месец?
Бонусите може и да не са включени, но както написа колежката по-горе, трябва да ви е включено допълнителното възнаграждение за професионален опит (процент клас).

Що се отнася до електронното подаване на молбите/заявления, то пак е свързано с ПВТР. Има фирми, в които се подават само по мейли без да е необходим електронен подпис, въпрос на вътрешна организация и ниво на доверие е.

... няма офис в БГ...

Може да питам глупав въпрос, ама - вашата фирма работи ли по българското законодателство? Явно е чуждестранна фирма?

...като едното нищо...
Аз пак започвам по ред.
Фирмата може да няма офис в БГ наистина, но да си е регистрирана тук и да работи по нашето законодателство. Има такива фирми.
И не е проблем, че документите се разменят с мейли, както вече казах въпрос на организация и на доверие.
Става ясно, че когато пускат хората си в ПГО очевидно не им го заплащат, което всички колеги ще потвърдят, че е нарушение на законодателството.
И аз, като колегата, препоръчвам да се сигнализира ГИТ, може по телефона, може с писмо, може с личен електронен подпис, ако притежавате такъв.
Оставите ли нещата ще продължават да ви "цакат с топла бира и студени кебапчета".
Успех и късмет!