Обезщетение по чл. 222 ал.1от КТ

Според мен периодът на обезщетението е 1 месец, значи размерът трябва да е една месечна заплата. Т.е. 1000 лв.

Искам да попитам на какво основание е неплатения отпуск по инициатива на работодателя?

...хммм... това с неплатен отпуск почти 2 месеца и само 2 работни дни хич не ми харесва... 
Що се отнася до обезщетението Хиксовете е права, но то само тези 1000 лв. ли трябваше да получава, няма ли клас?

На мен също не ми харесва неплатен отпуск само след два работни дни, но работодателите трудно разбират нас , счетоводителите,че е редно да "облечем " в законно основание техните решения. Работникът беше нает за работа на строителен обект, за който сключването на договор се забави и в последствие се провали. Знам, че служителят има право на брутното си трудово възнаграждение за времето на престой, не по негова вина /чл.267. ал.1/ , но той няма претенция за това. Благодаря за отговорите ви!