Нали се сещате, че тя ви пита заради текста по чл. 33 от НРВПО...
![smile1 :smile1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smile1.gif)
Много пъти сме го коментирали тоя "недоносен" текст и, както знаете, не можем да предложим
недвусмислено решение, защото ще бъде интерпретация (като в много други случаи).
Тя се безпокои, че следващият й работодател може да каже, че ще й даде само... 2 дни п.г.о., което не би било правилно и я ощетява, защото реално тя ще работи там половин година.
...Излезете ли от сферата на държавните и бюджетни правоотношения - свърши тази с многото отпуска...
Не е така, Хрили, забравяш тези от чл. 25 на Наредбата нататък, както и категорийните...
![wink1 :wink1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink1.gif)
Имала съм подобен случай на човек с право на удължен отпуск, ползвал е част от него, но е повече от 20 дни, напусна, премести се във фирма, в която имаше право на 20 дни. Отказаха да му дадат отпуска за 5-те месеца, в които беше при тях.
Обърна се към ИТ, те дадоха предписание да му се дадат полагаемите дни.
Работодателят пак отказа, но работникът заведе дело, спечели го и му ги дадоха, че и неимуществени вреди му платиха.
Изобщо, с нашите закони да ти е драго да работиш...
![noexpression :noexpression:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/noexpression.gif)