Обезщетение по чл. 224

25.08.2018, 20:25 3263 6
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

25.08.2018, 20:25
Публикации: 13 / 0
Казус: Служител ще бъде освободен на 31.08.2018 г. на основание чл.177 от КТ. Полагащият му се платен годишен отпуск е 20 дни, от които 5 дни е ползвал. За колко дни ще има право на обезщетение и каква ще е сумата на обезщетението?

Отговор:
1) За база взимаме м. Юли, т.к. той е най-близкия месец с всички отработени дни, с БТВ 660 лв. и 22 работни дни или 660 лв. : 22 раб. дни = 30 лв. (Среднодневно БТВ);
2) След това 20 дни отпуск : 12 мес. в год. * 8 мес. стаж = 13,33 или 13 дни платен год. отпуск. От тези 13 дни - 5 дни ползван отпуск или за 8 дни ще му се изчисли обезщетение;
3) След това 8 дни * 30 лв. Среднодн. БТВ = 240 лв. Сумата се попълва в т. 31 и се подава по 25 число -> Декларация 1;
4) И 240 лв. БТВ * 10 : 100 = 24 лв. ДОД. Осигуровки не се дължат. Сумата се попълва в т. 16 с вид на плащането 8 и се подава до 25 число. А в т. 18 пиша 03.09.2018 г. -> Декларация 6;
5) Обезщетението, което трябва да получи служителя, е 733,37 лв. (517,37 лв. -> 660 лв. - 142,63 лв. + 216 лв. -> 240 лв. - 24 лв.), т.е. обезщетението го начислявам в м. Август, заедно с последната му заплата, а го изплащам през м. Септември.

Интересува ме дали правилно изчислявам обезщетението и дали са правилни периодите на начисляване и изплащане! Благодаря Ви предварително!  :smile1:
#1 | 25.08.2018, 20:50
Публикации: 3276 / 455
Тъй като събитието "освобождаване" е настъпило през август, то базовият месец ще е юли, щом има поне 10 отработени дни.

За полагаемия отпуск: 13 - 5 = 8 дни, 240 лв.
За Д1 не помня наизуст кое в кои клетки се пише.
За Д6 - мисля, че най-долу се пише последната дата на месеца (30.09).

733,37 лв - това е сумата на заплатата и обезщетението ли?
#2 | 25.08.2018, 21:03
Публикации: 13 / 0
Т.к. го начислявам в м. Август, да, заедно със заплатата е. 733,37 лв. (517,37 лв. -> 660 лв. БТВ - 142,63 лв. Лични удръжки + 216 лв. -> 240 лв. БТВ - 24 лв. ДОД).

Мислих си и друго, да се начисли до 25.08. и изплати на 31.08. последната заплата в м. Август. А обезщетението отделно, да се начисли до 25.09. и изплати на 28.09. в м. Септември.
#3 | 26.08.2018, 00:41
Публикации: 3276 / 455
Е, ако 31.08. е денят "считано от", тоест първия неработен ден, то обезщетението отива в августовската заплата. Ако 31.08. е последния работен ден, то тогава освобождаването е на 01.09,, на която дата и възниква основанието за начисляването му. Тогава ще се плати със септемврийските заплати. Но в такъв случай базата ще е август.

Това е така, понеже 224 (2) "Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение."

Сигурно има някакъв срок на изплащане и практически може да се плати в следващия месец, но аз правя всичко текущо, да ми се маха от главата :)
#4 | 26.08.2018, 12:14
Публикации: 13 / 0
В програмата, като отида на Декларация 6 и дам на "Дата на начисляване" - 24.08.2018 г. и "Дата на изплащане" - 31.08.2018 г., автоматично ми се попълва следното:

1) Колонка 1 с вид на плащане 6 (08.2018 г.), т. 10 ДОО, т. 12 ДЗПО и т. 14 ЗО с обща сума за сметка на служителя и работодателя;
2) Колонка 2 с вид на плащане 8 (08.2018 г.), в т. 16 ДОД или ЗДДФЛ с обща сума ДОД от заплатата и обезщетението;
3) В т. 18 "Дата на изплащане" и в двете колони - 31.08.2018 г.

Извод: Излиза, че май съм го осчетоводил правилно. Първият неработен ден е 31.08.2018 г., тогава е освободен. Периодът на начисляване е на 24.08.2018 г., а на изплащане - 31.08.2018 г.

Ако служителят не напускаше и си осчетоводявах нормално заплатата му, тогава колонките ще изглеждат така:

1) Колонка 1 с вид на плащане 6 (08.2018 г.), т. 10 ДОО, т. 12 ДЗПО и т. 14 ЗО с обща сума за сметка на служителя и работодателя;
2) Колонка 2 с вид на плащане 8 (07.2018 г.), в т. 16 ДОД или ЗДДФЛ с обща сума ДОД от заплатата;
3) В т. 18 "Дата на изплащане" в едната колона - 31.08.2018 г., а в другата колона - 31.07.2018 г.

Но понеже служителят напуска и искам да приключа м. Август, заедно с обезщетението по чл. 224, затова периодите и Декларация 6 ще изглеждат по този начин, както Ви го написах по-горе, нали така?  :smile1:
#5 | 26.08.2018, 19:19
Публикации: 7230 / 1080
1. Нямам достъп до наредба н-8, но защо  Д6 е с код 6?
2. След като плащате през м.08., Д6 с код 8 трябва да е ЗА м.08. , дата в т.18 31.08.2018 и се подава МЕЖДУ 01.09. и 25.09.2018. Независимо дали служителя  напуска или не.

Погледнете наредбата. Там много точно и ясно е описано кога какви дати се попълват  и кога се подават декларациите. Не си правете всевъзможни комбинации, опитвайки се да налучкате вярната.
#6 | 01.09.2018, 14:12
Публикации: 13 / 0
http://dox.bg/files/dw?a=301c0ba255 <- Декларация 6 за месец Август по чл. 224

Декларация 6 за месец Август се подава от 01.09.2018 г. до 25.09.2018 г. Заплатата и осигуровките са начислени на 31.08.2018 г. и изплатени на 10.09.2018 г., а данъка е начислен и изплатен на 31.08.2018 г. Данъка е така, защото обезщетението се начислява и изплаща към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, заедно с последната заплата. По обезщетението осигуровки не се дължат, а само ДОД.

http://dox.bg/files/dw?a=5431165ca9 <- Декларация 6 за месец Септември по чл. 222, ал. 1

Декларация 6 за месец Септември се подава от 01.11.2018 г. до 25.11.2018 г. Заплатата и осигуровките, както и данъка, са начислени на 30.09.2018 г. и изплатени на 10.10.2018 г. с вид осигурен 27. По обезщетението здравни осигуровки не се дължат, а само ДОО - фонд "Пенсии", ДЗПО и ДОД.

Благодарности на bobo и ХХХХХ! :good:
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове