Обезщетение по чл. 224

Казус: Служител ще бъде освободен на 31.08.2018 г. на основание чл.177 от КТ. Полагащият му се платен годишен отпуск е 20 дни, от които 5 дни е ползвал. За колко дни ще има право на обезщетение и каква ще е сумата на обезщетението?

Отговор:
1) За база взимаме м. Юли, т.к. той е най-близкия месец с всички отработени дни, с БТВ 660 лв. и 22 работни дни или 660 лв. : 22 раб. дни = 30 лв. (Среднодневно БТВ);
2) След това 20 дни отпуск : 12 мес. в год. * 8 мес. стаж = 13,33 или 13 дни платен год. отпуск. От тези 13 дни - 5 дни ползван отпуск или за 8 дни ще му се изчисли обезщетение;
3) След това 8 дни * 30 лв. Среднодн. БТВ = 240 лв. Сумата се попълва в т. 31 и се подава по 25 число -> Декларация 1;
4) И 240 лв. БТВ * 10 : 100 = 24 лв. ДОД. Осигуровки не се дължат. Сумата се попълва в т. 16 с вид на плащането 8 и се подава до 25 число. А в т. 18 пиша 03.09.2018 г. -> Декларация 6;
5) Обезщетението, което трябва да получи служителя, е 733,37 лв. (517,37 лв. -> 660 лв. - 142,63 лв. + 216 лв. -> 240 лв. - 24 лв.), т.е. обезщетението го начислявам в м. Август, заедно с последната му заплата, а го изплащам през м. Септември.

Интересува ме дали правилно изчислявам обезщетението и дали са правилни периодите на начисляване и изплащане! Благодаря Ви предварително! 

Т.к. го начислявам в м. Август, да, заедно със заплатата е. 733,37 лв. (517,37 лв. -> 660 лв. БТВ - 142,63 лв. Лични удръжки + 216 лв. -> 240 лв. БТВ - 24 лв. ДОД).

Мислих си и друго, да се начисли до 25.08. и изплати на 31.08. последната заплата в м. Август. А обезщетението отделно, да се начисли до 25.09. и изплати на 28.09. в м. Септември.

В програмата, като отида на Декларация 6 и дам на "Дата на начисляване" - 24.08.2018 г. и "Дата на изплащане" - 31.08.2018 г., автоматично ми се попълва следното:

1) Колонка 1 с вид на плащане 6 (08.2018 г.), т. 10 ДОО, т. 12 ДЗПО и т. 14 ЗО с обща сума за сметка на служителя и работодателя;
2) Колонка 2 с вид на плащане 8 (08.2018 г.), в т. 16 ДОД или ЗДДФЛ с обща сума ДОД от заплатата и обезщетението;
3) В т. 18 "Дата на изплащане" и в двете колони - 31.08.2018 г.

Извод: Излиза, че май съм го осчетоводил правилно. Първият неработен ден е 31.08.2018 г., тогава е освободен. Периодът на начисляване е на 24.08.2018 г., а на изплащане - 31.08.2018 г.

Ако служителят не напускаше и си осчетоводявах нормално заплатата му, тогава колонките ще изглеждат така:

1) Колонка 1 с вид на плащане 6 (08.2018 г.), т. 10 ДОО, т. 12 ДЗПО и т. 14 ЗО с обща сума за сметка на служителя и работодателя;
2) Колонка 2 с вид на плащане 8 (07.2018 г.), в т. 16 ДОД или ЗДДФЛ с обща сума ДОД от заплатата;
3) В т. 18 "Дата на изплащане" в едната колона - 31.08.2018 г., а в другата колона - 31.07.2018 г.

Но понеже служителят напуска и искам да приключа м. Август, заедно с обезщетението по чл. 224, затова периодите и Декларация 6 ще изглеждат по този начин, както Ви го написах по-горе, нали така? 

http://dox.bg/files/dw?a=301c0ba255 <- Декларация 6 за месец Август по чл. 224

Декларация 6 за месец Август се подава от 01.09.2018 г. до 25.09.2018 г. Заплатата и осигуровките са начислени на 31.08.2018 г. и изплатени на 10.09.2018 г., а данъка е начислен и изплатен на 31.08.2018 г. Данъка е така, защото обезщетението се начислява и изплаща към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, заедно с последната заплата. По обезщетението осигуровки не се дължат, а само ДОД.

http://dox.bg/files/dw?a=5431165ca9 <- Декларация 6 за месец Септември по чл. 222, ал. 1

Декларация 6 за месец Септември се подава от 01.11.2018 г. до 25.11.2018 г. Заплатата и осигуровките, както и данъка, са начислени на 30.09.2018 г. и изплатени на 10.10.2018 г. с вид осигурен 27. По обезщетението здравни осигуровки не се дължат, а само ДОО - фонд "Пенсии", ДЗПО и ДОД.

Благодарности на bobo и ХХХХХ!

Здравейте! Не искам да отварям нова тема, затова използвам съществуващата.

Имам следният проблем - Имам прекратяване на служителка, която е на срочен договор -и е постъпила на 03.09.23г.  и е с краен срок - 30.09.23г./събота/.  Същата служителка няма трудов стаж изобщо, т.е. няма и необходимият 4 месечен стаж за отпуск.  На  02.10.23г./понеделник/  ще бъде прекратена и е необходимо да й направя обезщетения по чл.224 от КТ.  По мои разсъждения и при консулт с колеги и въз основа на чл.228 от КТ е необходимо най-късно на 02 ноември да й начисля  обезщетения /в случая за 3 дни/ за отпуск. / Тя има 780 лв. бруто заплата и би трябвало обезщетенията да са 123.16лв./  След което до 25 ноември да пусна Д1 и Д6 само за  тази служителка. Правилни ли са ми гореспоменатите действия?!  Благодаря предварително!

Извинявайте,- служителката е постъпила на 03.08.23

Според мен основанието за обезщетението възниква през мес. октомври и ще влезе в окомврийската ведомост. Но изчакайте и знаещите да кажат
А защо не прекратявате считано от 01.10.?

1. В отговор на 1-вото изречение -  притеснява ме чл.228, ал.3l от КТ - "(3) (Нова - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. "
2.  О т една година и нещо имам практика, но имах още един случай, в който крайният срок бе събота и го прекратих в понеделник...Нямаше последствия 

Да, прав сте! Много благодаря отново!

Подробността е, че е необходимо да пусна Д1 и Д6  до НАП до 25 ноември и затова ще гледам по-рано да реагирам! 

Хубав ден!